Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как в таком случае не допустить нарушение Трудового законодательства?

24.07.2007, 11:23
• г. Екатеринбург

Если в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет произошло сокращение ее должности (по приказу Министерства образования). Как в таком случае не допустить нарушение Трудового законодательства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовое законодательство предусматривает гарантии трудовых прав РАБОТНИКОВ, а не их должностей. Делайте со штатным расписанием что угодно, но при этом Вы не вправе уволить работника по своей инициативе во время нахождения его в отпуске (ст. 81 ТК РФ) или перевести на другую должность без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги