Директор школы сокращает нагрузку и грозит увольнением учителю технологии с инвалидностью 2-й группы - правомерно ли это и куда обратиться за помощью?

Основанием для увольнения в вашем случае может быть только п.5 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вы же не готовы ей такой "подарок" предоставить?

Если ваши права нарушены по вашему мнению, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию , которая согласно ст. 356 ТК РФ призвана

- осуществлять федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

- осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

- направлять в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

Не имеет право уволить.Если уволить обращайтесь в суд.

Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй

степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.