Отмена дополнительных соглашений о выплате при увольнении - есть ли законный метод?

Нина! По соглашению сторон.

По общему правилу выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако согласно последнему абзацу данной статьи трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

На будущее совет! Поскольку изменить условие трудового договора о повышенном размере выходного пособия при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, а также о случаях выплат выходных пособий по основаниям, не предусмотренным указанной статьей, работодатель в одностороннем порядке не имеет права, рекомендуется вносить в трудовой договор изменения, предусматривающие выплату дополнительной денежной компенсации непосредственно перед увольнением, если конкретный размер компенсации уже определен договором.

п.с. На практике случается, что работникам устанавливают чрезмерно высокие компенсации. В дальнейшем при их увольнении работодатель может столкнуться со сложностями финансового характера, в том числе и с невозможностью исполнить принятое на себя обязательство.

Оспорить правомерность установления неоправданно высокой компенсации работодатель сможет только в суде. Суды вправе признать такое условие не подлежащим исполнению, если будут установлены неправомерные действия сторон, подписавших трудовой договор (дополнительное соглашение), вследствие злоупотребления ими своим правом (Определение Верховного Суда РФ от 14.09.2012 N 45-КГ12-6).