Удержание ЗП за обучение - кто должен выплачивать 13% и правомерен ли штраф?
• г. Апатиты
Предприятие оплатило получение среднего профессионального образования моего мужа на условии после срока окончания обучения нужно будет отработать на предприятии 5 лет. За время обучения и время работы на предприятиии (1+4 года) никаких взносов/налогов/удержаний из ЗП не производилось. Но июльскую ЗП ему не выплатили, удержав за обучение. И со следующей ЗП еще удержат, т.к. оказывается муж должен был выплачивать 13% за учебу после окончания обучения. А теперь налоговая наложила некий штраф, т.к. за 4 года муж мог приобрести выгоду с этих процентов и наложили 35% штрафа. Скажите кто должен был выплачивать 13%? Правильно ли налоговая ждала 4 года прежде чем потребовать и % и наложить штраф? Муж до сих пор сотрудник этого предприятия.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Станислав
20.08.2015, 08:15
Читать ответы (1)
Петр
24.04.2008, 09:59
Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2014, 20:54
Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия
Читать ответы (1)
Галина
15.12.2015, 21:58
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Читать ответы (1)
Иван
08.11.2012, 13:47
Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?
Читать ответы (1)
Яна
18.04.2013, 14:00
Последствия отчисления из университета при обучении от предприятия-частника
Читать ответы (1)
Илья
27.08.2014, 13:21
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Читать ответы (2)
Светлана
13.09.2012, 23:07
Разработка договора стипендианта для учащегося техникума на промышленном предприятии с обязательством работы после
Читать ответы (2)
Марина
22.07.2015, 13:35
Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?
Читать ответы (4)