Такая ситуация: у нас госслужба, зам.начальника уходит в декретный отпуск, на период ее отпуска, начальник хочет назначить главного специалиста, а на место этого главного специалиста назначить другого из нашего же штата. Как все это оформить правильно по закону, не увольняя никого в этот период?

Как все это оформить правильно по закону, не увольняя никого в этот период?

Мы хотим на ее место временно назначить другого человека, так как отделу нужен начальник, как это правильно сделать

Господа юристы! Ситуация следующая: сотрудница - начальник отдела, ушла в декретный отпуск, понятно, что место остается за ней до ее прихода из отпуска. Мы хотим на ее место временно назначить другого человека, так как отделу нужен начальник, как это правильно сделать, какие документы нужно оформить и можно ли это сделать? Вопрос срочный. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли назначить главного бухгалтера на должность врио начальника при его отсутствии?

Начальник уходит в трудовой отпуск. Можем ли мы назначить врио начальника главного бухгалтера? Ведь получаеться он сам себе бухгалтер, сам себе начальник?

Читать ответы (1)

Оплата труда во время исполнения обязанностей начальника отдела во время декретного отпуска

Начальник нашего отдела собирается в декретный отпуск, меня хотят назначить на его место на время отпуска, как будет происходить оплата моего труда? У нас такая система: моя з/п = оклад 5000 р + персональная надбавка 5000 р начальника з/п = оклад 9000 р + перс. Надбавка 9000 р. Что мне будут платить?

Читать ответы (2)

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?

Читать ответы (3)

Что делать, когда я, заместитель начальника ОПС, оказываюсь на руководящей должности

Я работаю в ОПС, зам начальника. Начальник уходит в декретный отпуск меня переводят на ее место. А в кассе вылезла недостача около 200 тыс. Как я должна действовать в этой ситуации. И как должна проходить передача!

Читать ответы (2)

Назначение на должность временного начальника с доплатой 20% - правомерно ли и как поступить?

У меня вопрос следующего характера работаю на предприятии на должности зам начальника мой начальник уходит в отпуск меня назначают начальником на время отпуска начальника НО с доплатой 20% от моего же оклада. Правильно ли это? Ведь ответственности больше и корпоротивных расходов тоже больше итд. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Возможности замещения начальника отдела во время декретного отпуска

Правильно ли я поняла: начальник отдела уходит в декрет. На его место мы планируем поставить заместителя начальника на декретную ставку. На сколько это правомерно? Или правильнее будет временно возложить обязанности начальника отдела на период декретного отпуска начальника, без записи в трудовой книге?

Читать ответы (1)

Возможно ли пригласить замещающего менеджера на время декретного отпуска начальника отдела кадров?

Начальник отдела кадров уходит в декретный отпуск. Можно ли взять человека со стороны по договору оказания услуг для выполнения работы начальника отдела кадров на время его декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как все это оформить правильно по закону, не увольняя никого в этот период?

Новосибирск - онлайн услуги юристов