Увольнение по ст. 81 ТК РФ - Как изменить статью о недостаточной квалификации и получить компенсацию за незаконное увольнение?
До прихода уволившего меня директора я выполнял обязанности директора завода. Уволен пришедшим не по собственному желанию по ст. 81 ТК РФ. п. 3 о недостаточной квалификации. Аттестации не проводилось. Другого места не предложили. Работал на предприятии Гл. инженером. У директора ко мне было выраженное чувство неприязни. При встрече с инвесторами инициативу на переговорах я взял на себя и подробно изложил план модернизации производства. Директор стал меня опасаться. На следующий день мне было предложено уволиться. Каким образом изменить статью ст. 81 ТК РФ. п. 3 о недостаточной квалификации на увольнение по собственному желанию, а так же получить компенсацию за незаконное увольнение, и получить оклад за вынужденные прогулы? Предложение в письменной форме уволиться мне сделано не было. За время работы с 25.04.2014 г. было выплачено всего 15 000 рублей. У меня на руках имеются товарные чеки на сумму 25 000 рублей и предприятие мне должно за них деньги. Я сделал акт, за подписью зав. Складом и нач. производства, что данная продукция сдана мною на склад завода. Каким образом получить оклад за предыдущие месяцы и вернуть личные средства, потраченные на нужды завода?
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация