Правильно ли мы делаем?

Меня увольняет ЧП с занимаемой должности без окончательной выплаты зарплаты. Имеет ли он право меня так уволить и не делает запись в трудовой книжке. Увольняет меня по согласованию сторон.

У нас сотрудник в должности мастера-парикмахера был принят на работу на срок 4 месяца и уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через недалю его опять приняли на прежнюю работу сроком на год. Скоро подходит срок увольнения и нужно его увольнять всвязи с истечением срока трудового договора. Правильно ли мы делаем, что так принимаем-увольняем сотрудника?

Если работника увольняем с 1 ставки, но он также числится по совместительству еще на 0.5 ставки, в какой форме составлять приказ? Увольняем в связи с истечением срока трудового договора, правильно будет составить приказ об увольнении или снятии?

Сотрудница ФСИН находилась в декретном отпуске и сейчас увольняется в связи с уходом на пенсию, делаем приказ о выходе 20.07 и 21.07 увольняем на пенсию, положена ли компенсация за опуск за период 2015 год.

На родительском собрании учитель. При всем классе линчевал меня (маму), по поводу того что моего ребенка поставили на учет в комиссию по делам несовершеннолетних по статье мелкое хищение (холодок 15 рублей). При всех родителях она кричала, что у него статья вымогательство, что это позор для 2 класса. Кричала, что он не делает уроки (мы их всегда делаем) пусть у него в силу гиперактивности не всегда получается аккуратно. Приплела в кучу все, что возможно. Как мне правильно составить заявление.

Уведомили работников о ликвидации от 3 февраля, что 3 апреля их увольняем и будем брать в другую организацию, а сейчас начальник говорит надо уволить 31 марта это правильно.

Я пишу из Казахстана. Нам нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока, но при этом ДИ он не подписывал. Увольняем за нарушение этики (постоянные конфликты). Как это правильно сделать?