На время декретного отпуска педагога, была временно назначена сотрудница, в момент окончания срока временного трудового договора, продолжила работу, за этот промежуток времени в школе сменился директор, но замещающий педагог предупредил нового директора. Допсоглашение к трудовому договору составлено не было, те она спокойно продолжала работать. 1 го сентября должен вернуться с декретного отпуска педагог. На каких основаниях можно уволить педагога, который был на месте декретного педагога?

На каких основаниях можно уволить педагога, который был на месте декретного педагога?

Ответственность директора школы за назначение ставки на время декретного отпуска педагога-организатора и игнорирование

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины

Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.

Читать ответы (1)

Конфликт между преподавателями в школе - нарушения целостности журнала и физическое насилие

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Читать ответы (3)

Уголовное дело возбуждено против директора школы, разрешившего работу педагогу с судимостью

Директор школы не уволив педагога, имевшего судимость, по причине дефицита учителей, оставила ее работать, но по другой трудовой книжке. Сейчас данный педагог имеет право работать в школе, о на директора школы заведено уголовное дело. Что грозит директору?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок

Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?

Читать ответы (5)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Директор музыкальной школы принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска укрывающейся сотрудницы

На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) - директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор? Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в случае, когда педагог школы без согласования вывез спортивное оборудование в выходной день?

Я директор школы. В школе сложилась такая ситуация: педагог школы вывез спортивное оборудование из здания школы без согласования с администрацией, считая, что делает это на благо других. После обращения в полицию, оборудование было возвращено, но со стороны самого педагога письменных объяснений не получено. Имею ли я право уволить педагога за подобный поступок, где явно нарушены правила внутреннего трудового распорядка и этика педагога (педагог был пьян). Дополнительно: поступок был совершён в выходной день. Как правильно поступить св таком случае?

Читать ответы (1)

Может ли бывший директор школы продолжать вести часы после увольнения?

2016 году с Н был заключён трудовой договор на должность директора школы. Поралельно, после назначения директор вёл часы в школе. В 2021 г. на основании того, что закончился срок трудового договора директора уволили. Вопрос: имеет ли право бывший директор продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя? Т. е. имеетли право бывший директор продолжать вести часы на основании трудового договора, который был заключён в качестве директора.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На каких основаниях можно уволить педагога, который был на месте декретного педагога?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов