Вопрос о назначении нового директора ООО, несмотря на отсутствие деятельности

Добрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.

ООО, один учредитель. Генеральный директор внезапно умер за 1 день до сдачи отчетности. Отчетность подписал учредитель. Как правильно оформить назначение этого учредителя хотя бы ИО генерального директора, или как быть вообще в двнной ситуации.

Единственный учредитель (участник) умер в 2009 году, а директор до сих пор предоставлял отчетность в налоговую. Полномочия директора уже истекли. Как можно ликвидировать Общество, чтобы директор не был дисквалифицирован на 3 года. Через суд? Подавать заявление от физического лица (директора) на налоговую?

Директор ООО, он же единственный участник уходит в декрет. Предстоит сдача отчетности в фсс за 1 квартал, кто должен подписывать эту отчетность? На время декрета принят зам директора по приказу и на него сделана доверенность.

Юр.лицо не ведет деятельность около 10 лет. Сдавалась нулевая отчетность, движений по счетам не было. С прошлого года не сдается отчетность. Вопрос: если налоговая инспекция ликвидирует ООО, то грозит ли директору и учредителю (единственный учредитель, он же директор) дисквалификация на три года. (является директором в другой фирме)?

Генеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества? Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением "хроническая усталость ген. директора". Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.

Я желаю продать долю в обществе. Второй учредитель общества изъявляет желание долю выкупить. Управление Обществом осуществляет полностью второй учредитель и в его распоряжении 70% доли Общества. Год назад уволился директор Общества. Полгода я пыталась организовать собрание с целью утверждения годовой отчетности и назначения нового директора, но безуспешно. Отчётность о деятельности общества от меня скрывается уже 3-4 года. Беру информацию только из интернета. Бывший дёрнутого не давал под страхом увольнения. Дивиденды не выплачивались два года, хотя по отчетам деньги в ООО есть. Теперь же второй учредитель «горит» тем, что ему нужен срочно директор. Предлагает выкупить мою долю, чего желаю я в замен за голос за нового директора. Утверждает, что без директора Налоговая не зарегистрирует переход доли. Сначала утверждал, что не возьмётся регистрировать саму сделку нотариус без директора. У меня ощущение, что меня водят за нос и выкупать долю не собираются. Вопрос в том, действительно ли нужен директор для регистрации перехода доли в налоговой? На сегодняшний день при том в ЕГРЮЛ числится старый директор. Буду рада любому совету и вашему видению ситуации, так как сбита с толку.

Нужна помощь в следующем вопросе: в августе 2015 года деятельность ООО приостановлена по решению учредителей не неопределенный срок (по протоколу общего собрания). Деятельность приостановлена в связи с отсутствием рентабельности предприятия. В настоящее время ООО сдает 0 отчетность, деятельности не ведет, но не закрыто. В отношении ООО ведется исполнительное производство по долгам по з/пл. Директор в ООО числится с 0 з/пл, других сотрудников нет. Можно ли в данном случае уволить директора без назначения на должность директора нового лица и не ликвидируя фирму? Если можно, как правильно сделать?

Являюсь единственным учредителем собственного ООО. Уволена (запись) в трудовой с должности генерального директора. Не могу получить пособия по уходу за ребёнком на основании того что «учредитель=директор=работаю», отсутствие записей в трудовой о работе соцзащиту не устраивает. ООО хозяйственную деятельность не ведёт, отчетность сдаётся нулевая, в Фсс никаких отчислений не происходит. Как получить пособие?

Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.