Как защититься от иска работника за задержку трудовой и укрывательства после самовольного ухода

199₽ VIP

Согласно ст. 80 ТК РФ: В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы причинили ущерб, в соответствии со ст. 232 ТК РФ:, могут взыскать деньги

Вы в любом случае не имели право задерживать трудовую книжку. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права.

Если данный срок вашим бывшим работником пропущен, то ссылайтесь в своем возражении на иск на данное обстоятельство.

Кроме того, если имеются доказательства того, что совершена кража вашим бывшим сотрудником обратитесь в полицию.

Укажите, что увольнения не последовало, сотрудник исчез, вы не знали о том, что с ним произошло (возможно болен, возможно умер(, поэтому увольнения не осуществлено.

Для полной информации вам необходимо обратиться на очную консультацию к юристу со всеми документами.

Вам следует обратиться в прокуратуру с заявлением, ранее следовало обратиться в полицию. Составьте акт в составе комиссии из нескольких человек, в акте укажите обстоятельства при которых работник не явился на работу. Согласно ТК РФ испытательный срок 3 месяца. В акте также укажите, что работник не соответствует квалификации предложенной должности. Поскольку работник не предупредил работодателя о том что, не выйдет на работу, имеет место грубое нарушение ТК РФ, однократное нарушение трудовой дисциплины - прогул.

Заявите в суде ходатайство о применении сроков исковой давности.

Обратитесь за помощью к юристу, он грамотно защитит Ваши интересы в суде, следовательно в удовлетворении иска бывшему работнику судом может быть отказано в полном объеме.

Трудовую книжку Вы можете передать прямо в суде, и заявить, что с заявлением о выдаче трудовой книжки бывший работник не обращалась, не приходила, расчет не просила, самоуправно забрала денежные средства из кассы и скрылась....

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ИМЕЕТ МЕСТО ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ МОЖЕТ БЫТЬ ОСНОВАНИЕМ ОТКАЗА В ИСКЕ СТ. 10 ГК РФ. (ПРИМЕНЯЕТСЯ АНАЛОГИЯ ЗАКОНА).

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ-

РАБОТНИК ДЛИТЕЛЬНО БОЛЕЕ 7 ЛЕТ НА ЗАБИРАЛ СВОЮ ТРУДОВУЮ, ХОТЯ ЕМУ НИКТО НЕ ПРЕПЯТСТВОВАЛ ЭТО ДЕЛАТЬ.

В СУД РАБОТНИК ТАКЖЕ В ТЕЧЕНИЕ ЭТОГО СРОКА НЕ ОБРАЩАЛСЯ

РАБОТНИК ПРОПУСТИЛ СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД 392 ТК РФ.

ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ОТКАЗА В ИСКЕ.

КРОМЕ ТОГО МАЛОВЕРОЯТНО ЧТО РАБОТНИК СМОЖЕТ ДОКАЗАТЬ ФАКТ РАБОТЫ У ВАС ПО ИСТЕЧЕНИИ 7 ЛЕТ.

ВЫ ВПРАВЕ ОБЪЯСНИТЬ ФАКТ НАХОЖДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ У ВАС ТЕМ, ЧТО РАБОТНИК ПРИШЕЛ УСТРАИВАТЬСЯ, ПРИНЕС ТРУДОВУЮ, НО НЕ ПРИСТУПАЯ К РАБОТЕ, НА РАБОТЕ БОЛЕЕ НЕ ПОЯВЛЯЛСЯ. НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ, КОГДА К РАБОТЕ ДОЛЖЕН БЫЛ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ НЕ ПРИСТУПИЛ.

Не признавайте исковые требования в суде, заявляйте в суде возражения о пропуске срока исковой давности в 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

О каком наказании вы говорите?

разве вам она передала трудовую? разве данная гражданка когда либо у вас работала? а чем она это может доказать?

Возможно кого то замещала временно и это максимум.

и сроки, скрои.В вашем случае они работают на вас при правильном подходе,