Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора?

29.07.2002, 12:15

• г. Москва

Прошу ответить на следующий вопрос. Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора? Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, если он заканчивается во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (1.5 и 3 лет)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Александрова С.С.

29.07.2002, 13:17,

г. Москва

Уважаемый Сергей, в соответствии со ст.261 ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления ее права на отпуск по беременности и родам.

В Вашем случае данный вопрос пешается только соглашением сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора?

Москва - онлайн услуги юристов

Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы.

Продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком при истечении срочного трудового договора и нахождении работницы

Могут ли не продлить срочный договор, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?

Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью

Может ли работодатель уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59