Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?

Помогите разрешить вопрос. Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы. Во время работы, до итечения трудового договора срочного, она сама уходит в декрет. Ей сообщают, что ее уволяьняют, т.к. закачивается трудовой договор, несмотря на то,что работница на 8-ом месяце беременности. Правомерно ли это? И обязана ли организация не увольнять работника до 1,5 лет по уходу за ребенком (договор срочный должен автоматически продляться) и выплатить как положено компенсацию по уходу за ребенком?

Если срочный трудовой договор заканчивается в момент нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до истечения 1,5 года – продолжает ли предприятие выплачивать пособие до 1,5 лет в соответствии со статьей 256 ТК РФ? И какую работу обязан предложить работодатель после выхода работницы из декрета, срочный договор с которой уже истек?

Работаю по срочному договору. Он заканчивается через 1.5 месяца. Я родила ребенка во время срочного договора и ему три месяца. Имеет права работодатель не продлевать срочный договор, хотя я и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос:

- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока

1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения

2) заключить новый срочный договор на один год

И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.

Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:

- переведен на работу по срочному трудовому договору.

Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:

- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Я задавал вопрос:

Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов.

Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам.

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?

Ответ был "договор остается срочным" - т.е. он заканчивается при уходе в отпуск по беременности и родам и не возобнавляется после окончания? Т.е. женщина увольняется?

Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?

Временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу. При получении от работодателя уведомления о предстоящем расторжении срочного трудового договора временная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заявляет о беременности (справка) и продлении срочного трудового договора. Применяется ли в отношение такой ситуации часть 2 ст.261 ТК РФ или работодатель вправе уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на её беременность?

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, на период ее отсутствия был принят другой человек, родила и оформила отпуск по уходу за ребенком, как продлить срочный трудовой договор? Заявление писать о продлении договора? А что с приказом, потому в первом случае стоит конкретная дата окончания срочного трудового договора?