После увольнения организация решила взыскать с бывшего начальника отдела маркетинга денежную сумму (заработную плату командировочные расходы за 3 месяца, т.к. начальник, вопреки своим обязанностям не заключил ни одного договора.) Может дополнительно представить справку из отдела, где он работал, что им не выполнены обязанности? Или достаточно имеющихся материалов. Для ясности предоставляю примерную форму искового заявления.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении ущерба
Орлов Михаил Алексеевич являлся заместителем директора по маркетингу ООО в согласно договора № 5 от 20 марта 2006 года. Дополнительным соглашением к данному договору №5/1 от 29 декабря 2006 года на него были возложены обязанности по поиску заказчиков и заключение договоров с ними на поставку продукции и выполнение работ для ООО «ФПК «КООПТЕК» в интересах ООО
Данное соглашение действовало с 01 января 2007 года по 30 июня 2007 года.
Так в соответствии с 5.1. соглашения ООО выплачивала Орлову М.А. оклад в размере 15000 рублей ежемесячно.
За данный период Орловым М.А. получены следующие денежные средства на командировочные расходы:
1. 15000 рублей (расходный кассовый ордер № 5 от 19.01.2007 года).
2. 10475 рублей 20 копеек (расходный кассовый ордер №14 от 01.02.2007 года).
3. 20000 рублей (расходный кассовый ордер №21 от 22.02.2007 года).
Обязательства по данному соглашению Орлов М.А. не выполнил.
В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 232 ТК РФ,
ПРОШУ:
1.Взыскать с Орлова Михаила Алексеевича 29 мая 1965 года рождения деньги в сумме 90475 рублей 20 копеек за период с 01 января 2007 года по 31 марта 2007 года в пользу ООО имеющей юридический адрес:
2. В связи с тяжелым материальным положением ООО отсрочить уплату государственной пошлины.
3. Отнести судебные расходы за счет ответчика.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Исковое заявление на 1 л. 2-экз
2. Трудовой договор № 5 от 20 марта 2006 на 6 л. 2 экз.
3. Дополнительное соглашение от 29.12.2006 года № 5/1 на 2-х л. 2 экз.
4. Расходный кассовый ордер № 5 от 19.01.2007 г. на 6 л. 2-экз.
5. Расходный кассовый ордер № 14 от 01.02.2007 г. на 6 л. 2-экз.
6. Расходный кассовый ордер № 21 от 22.02.2007 г. на 6 л. 2-экз.
Работник по дополнительному соглашению к трудовому договору как заместитель директора по маркетингу должен был выполнять поиск заказчиков и заключение договоров на поставку продукции и выполнение работ для ООО, находящийся в другом регионе, в интересах организации, в которой работал. За это ему выплачивалась заработная плата и командировочные расходы. Однако впредь до своего увольнения он своих обязательств не выполнил. Чем нарушил третий абзац статьи 232 Трудового кодекса, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вы считаете, есть перспектива выигрыша дела в суде?
Прошу помочь в понимании текста в дополнительном соглашении к договору поставки.
Текст следующий (дополнительное соглашение №1):
ООО ХХХ, в лице ххх, действующего на основании ххх с одной стороны и ООО ХХХ, в лице ххх, действующего на основании ххх пришли к соглашению с 25 марта 2011 г внести следующие ДОПОЛНЕНИЯ в договор поставки №ХХХ от 20 января 2011 г.:
ДОСТАВКА ПРОДУКЦИИ ПРОИЗВОДИТСЯ ПОСТАВЩИКОМ ПО АДРЕСАМ ДОСТАВКИ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫМ НИЖЕ:
1. Москва г., ул. хххх, д.хх
2. МО,ул.ххх, д.хх
Вопрос: Если в самом договоре поставки указано 8-мь адресов, по которым производится доставка. А в данном дополнительном соглашении только два адреса. То я, как поставщик, имею право производить доставку товара по адресам из договора и из доп. соглашения, или только из доп. соглашения?
По дополнительному соглашению к основному договору гражданин выполнял обязанности заместителя директора по маркетингу. В его обязанности входило поиск заказчиков и заключение договоров с ними. После увольнения с предприятия он открыл свою фирму и открыто использует прошлые наработки и технология производство исключительно в своих интересах.
Будет ли это нарушение коммерческой тайны? При этом только в договоре оговорено неразглашение коммерческой тайны, на период его работы существовал перечень терминов о неразглашении, но подписи под этим соглашением его нет. Если да, то, как его лучше привлечь за данные действия?
С уважением Игорь.
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Орлов, в течении десяти лет работавший в научно-исследовательском институте в должности заместителя начальника отдела, приказом от 2 октября 2007 года был уволен с работы по п. 6 "а" ст. 81 за прогулы без уважительных причин с 15 по 23 сентября 2007 года. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что с февраля 2007 года Орлов не получал заработную плату и в дни, которые ему вменяются в качестве прогулов, на работе загружен не был. Поскольку в период с 12 по 25 сентября Орлов собирался съездить в деревню к заболевшим родителям, он заблаговременно подал работодателю заявление о предоставлении ему на эти дни отпуска без сохранения зп. Решением суда Орлов был восстановлен на работе, НИИ подал на это решение кассационную жалобу. Были ли допущены Орловым прогулы? По каким обстоятельствам предоставляется отпуск без сохранения зп, и имелись ли у Орлова достаточные основания для получения такого отпуска? Имеются ли основания для признания уважительных причин прогулов, допущенных Орловым? Какое решение должно быть принято по жалобе работодателя?
1. Супруги Орловы при расторжении брака заключили в установленном законом порядке соглашение об уплате алиментов на содержание их несовершеннолетнего ребенка: ежемесячные выплаты в твердой денежной сумме, а также расходы на отдых с выплатой 2 раза в год, на обучение в платной школе и по завершении его – на обучение в вузе с внесением платы за каждый курс обучения. Спустя 2 года после заключения данного соглашения Орлов выплаты производил нерегулярно, а потом и совсем прекратил, объясняя это трудным материальным положением. Орлова – его бывшая супруга, обратилась с иском о взыскании алиментов.
Допускает ли закон условия, первоначально оговоренные сторонами в соглашении?
Какие условия допустимо оговаривать в соглашении об уплате алиментов?
Расскажите о форме и порядке заключения такого соглашения и возможно ли вносить в него изменения?
С какими исковыми требованиями вправе обратиться истица?
Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Если сотрудника наделяют дополнительными обязанностями по ведению кадрового учета в организации, можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указать, что данные обязанности работник будет выполнять весь период действия трудового договора. Т.е. срок действия доп. соглашения-с такого то на срок действия договора. Р.S. работник согласен на выполнение дополнительных работ за дополнительную плату. В штатном расписании должности кадрового работника нет и ее введение не планируется.
