
Последствия полиграфического исследования - выговор, увольнение и финансовые проблемы в ОАО БИНБАНК
Я НЕ ВИНОВНА. Полиграф – «ловушка» для недобросовестных работодателей. Последствия полиграфического исследования – выговор с последующим увольнением и больничный лист (ВЧГ) 24 дня «страховой случай», а я без денег (ДМС в БИНБАНКе не выдают). Долги перед банками свыше 500 000 рублей. Жду коллекторов. Уволили меня 04 августа 2014 года по соглашению сторон от 31.07.2014
Работала в ОАО БИНБАНК старшим кассиром. 2 июля 2014 г. недостача 5132 рубля, снимаю с карты последние деньги и вношу в кассу 11 июля 2014 г. недостача в кассе 15000 рублей, вносить нечего, контролёр составляет мемориальный ордер на недостачу. Я обращаюсь в службу безопасности банка, для просмотра видеокамер и проверки документов в программе CFT, т.к. специалисты-операционисты часто откатывают приходные и расходные кассовые ордера, после подтверждения кассиром. Приехал руководитель безопасности Грачёв Андрей Михайлович, пообещал найти деньги, но для этого нужно пройти тест на полиграфе, я соглашаюсь.
31.07.2014 в 17:30 меня отстраняют от работы и отправляют в БЦ Чайка к Ивлиевой Алевтине Сергеевне и представитель отдела кадров – Петрова Наталья. На основании полиграфического исследования, мне объявляют выговор и сообщают, что если я не подпишу соглашение сторон на увольнение по ч.1 ст.77 на 4 августа, то буду уволена по статье нарушение трудового режима. Я подписала, пришла домой, рассказала родителям. 01.08.2014 я обращаюсь к руководству банка (служебная записка) с прошением считать не действительным договор на увольнение по соглашению сторон от 31.07.2014. После полиграфа, начались проблемы со здоровьем. Я беру больничный лист с 04.08.2014 и сообщаю об этот своему непосредственному начальнику - управляющей ДО «Маяковский/77» Сотченковой А.Ю. Вновь уведомляю её, что увольняться не собираюсь. 12 июля узнаю, что меня уволили 04.08.2014. Я не брала деньги, полиграфолог Александра не приглашала свидетеля, указанного в заявлении. Перед тестом на полиграфе специалист опоздала на 11 минут и отпускала шутки о моей семье, что выбило меня с калии. Садясь в кресло, меня просто трясло от злости (я одна воспитываю 5-летнюю дочь, живём в одной квартире с родителями, с братом-шизофреником, его женой и сыном - отношения крайне негативные).
В банке есть «отдел по работе с государственными органами». Я обращалась к ним, но ответа не было (осталась копия письма).
Вам нужно срочно обращаться в суд, поскольку срок на оспаривание - 1 месяц.
СпроситьДля начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Мытищи - онлайн услуги юристов
