Правомерно ли уволить работника перед началом декретного отпуска в связи с ликвидацией организации?
Работаю по срочному трудовому договору, действие которого до 30.09.2014. В связи с беременностью трудовой договор продлили до момента окончания беременности. Что согласно предварительному расчету должно произойти в феврале 2015.
Сейчас работодатель в устном порядке оповестил, что я буду уволена в связи с ликвидацией в ноябре 2014, т.е. ДО ухода в декретный отпуск.
Правомерно ли данное действие?
Организация еще не ликвидирована. Ликвидация запланирована на март 2015, но процесс ликвидации уже начат (с июля 2014, назначен председатель ликвидационной комиссии и т.п.)
Спасибо!
Должны продлить до окончания беременности,т.е. до рождения ребенка.В период ликвидации не имеют право уволить.Но Вам выгодно оформить отпуск по Б и Р и уволиться по ликвидации.Тогда в органах соцзащиты получите пособие на ребенка 40% от средней з/п
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Муром - онлайн услуги юристов
Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
И будет ли мне оплачен отпуск по беременности и родам в полном объеме (140 дней)?
Влияет ли увольнение в связи с ликвидацией на расчет декретных и пособий?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
