Запись в трудовую книжку о прекращении срочного трудового договора по пункту 1 статьи 79 ТК РФ - правомочность и способы исправления
Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации.
Договор был срочным, истекает сегодня (30.08.2014 - суббота).
Продолжать работать в нашей организации работник не выразил желания. Уведомление о прекращении ТД получил за 3 дня, под роспись.
Правомочна ли данная запись в трудовой книжке и если нет, то как ее правильно исправить? С уважением, Сидоренко И.А.
Уважаемая Ирина Анатольевна!
Указанная запись по существу недействительна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если в последний день приходится на нерабочий либо выходной день, последним днем работы считается первый следующий за выходным днем рабочий день.
См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация