Реорганизация на предприятии - права работника после предложения об увольнении и отпуске
Предприятие, на котором я работаю, прошло реорганизацию. Мне перед реорганизацией просто предложили уволиться по собственному желанию без каких-либо пояснений, хотя я имею только благодарности. С нервным срывом я ушла на больничный, ничего не подписывая. Сразу после больничного хочу пойти в очередной отпуск. Какие мои права?
Вас могут уволить только по сокращению выплатив тройной оклад.
Не соглашайтесь по собственному желанию Больничный обязаны оплатить естесственно
Спросить
Отпуск можете использовать только если он в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Увольняться не обязаны
Спросить
Предприятие, на котором я работаю, прошло реорганизацию. Мне перед реорганизацией просто предложили уволиться по собственному желанию без каких-либо пояснений, хотя я имею только благодарности, Я отказалась, но потом принесли всё таки бланк увольнения по соглашению сторон, где были указаны выплата только одной з/п (оклад+надбавки) и компенсация за отпуск. С нервным срывом я ушла на больничный, ничего не подписывая. Сразу после больничного хочу пойти в очередной отпуск. А там мне кажется, меня все равно захотят каким-то образом убрать. На каком предприятии я сейчас числюсь и какие мои права?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). То есть никаких увольнений-приемов не нужно, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. После больничного выходите на работу. Отпуск Вы сможете взять только в случае, если он запланирован в графике отпусков.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда (git66.rostrud.ru).
СпроситьПредприятие, на котором я работаю, прошло реорганизацию. Мне перед реорганизацией просто предложили уволиться по собственному желанию без каких-либо объяснений, хотя я имею только благодарности по работе, Я отказалась, но потом принесли всё таки бланк увольнения по соглашению сторон, где были указаны выплата только одной з/п (оклад+надбавки) и компенсация за отпуск. Я ушла на больничный, ничего не подписывая. Сразу после больничного хочу пойти в очередной отпуск (кстати, в 2013 г. не полностью отпуск отгуляла) А там мне кажется, все равно захотят каким-то образом меня убрать (начинают пугать уже, что это будут докладные от сотрудников например) На каком предприятии я сейчас числюсь, на какое предприятие писать на отпуск и какие мои права?
Вы теперь работник реорганизованного предприятия, Ваши трудовые права не изменились
СпроситьС апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР.
В очередном отпуске была на больничном листе.
За очередной отпуск получила зарплату.
Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?
Здравствуйте, пока вы не закрыли данный больничный, получить больничный по беременности и родам вы можете окончания текущего больничного.
Спросить
В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков), листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо с учетом мнения с работником перенесен на другой срок. (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2019)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, отпуск по больничному никто вам уже не продлит!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Отпуск очередной уже не продлить на это кол-во дней, потому что потом сразу идёт по БиР, Т.е. с учётом мнения работника может перенестись эти дни б/л после окончания 3-х летнего периода?
Спросить
Да, если нет периода времени до декретного отпуска, когда мог бы состояться перенос дней отпуска - они перенесутся в любом случае на дни после окончания декретного.
СпроситьВ апоеле 2021 года должна выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться сразу после декрета. Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить. Либо ещё какие выплаты.
Если у вас имеется неотгулянный отпуск за ранее отработанное время (если вы им ранее не воспользовались перед уходом в декрет) , то имеете право на отпуск. Больше не на какие выплаты вы рассчитывать не можете.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьПредприятие в котором я работаю закрывается. Нам как сотрудникам предложили уволится по собственному желанию. Законно ли это и какие компенсации мне полагаются?
Предложить - законно, Вы же, в свою очередь, можете отказаться.
Если уволят по сокращению или ликвидации организации.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьЯ работаю в школе и обычно отпуска у нас летом. Во время отпуска я забеременела, вышла на работу, но проработав несколько дней ушла на больничный (не в декрет), потом опять вышла на работу и опять через несколько дней на больничный. После этого до декретных больничных была в отпуске без содержания. Могу ли я сразу после декретных больничных пойти на очередной отпуск.
Уважаемая Айгуль, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, рассчитайте период Вашей работы, нахождения на больничных и 14 дней отпуска без содержания и пропорционально - количество дней ежегодного отпуска, на который Вы имеете право.
В соответствии со ст.122 ТК, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, если Вы "не заработали" полный отпуск, по усмотрению администрации он Вам может быть предоставлен "авансом".
СпроситьДо декретного отпуска я работала на швейном предприятии (была раскройщиком). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 19 октября ребёнку исполняется три года. За это время предприятие закончило швейное производство и сейчас занимается сдачей помещений в аренду (реарганизации не было). Рабочих сократили. Мне предлагают увольнение по собственному желанию или устраиваться работать в те организации, которым наша фирма сдала помещение в аренду (3 швейных цеха), либо уборщицей. У меня есть не отгулянный отпуск. Подскажите, пожайлуста, какие права я имею и могут ли меня принудить уволится по собственному желанию? Какие вакансии мне могут предложить?
Мало ли что предлагают!!
Не подписывайте и спокойно дожидайтесь официального сокращения. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику «другую имеющуюся вакантную должность…». И если, вы отклонили его предложение, работодатель обязан сократить вас согласно закону и выплатить все полагающиеся вам компенсации.
Подписав заявление "По собственному желанию", вы сами ставите крест на выплате компенсаций. Заявление должно начинаться со слов: «Я, Ф.И.О. Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа…». А в трудовой должна стоять печать с записью об увольнении по сокращению, со ссылкой на статью (ст.178 ТК РФ).
Спросить
Я подписала уведомление о сокращении 11.10.12. Но должна буду ездить на работу, хотя по моей специальности мне предложить работу не могут (там в кабинете сидит один человек, который занимается сдачей помещений в аренду). Могут ли меня нагружать какой-то другой работой, должны ли мне как-то оплачивать часы, проведённые на работе, если я там ничего не буду делать?
Спросить
награжать другой работой без вашего согласия не могут, а оплачивать вам обязаны , т.к. вы находитесь на работе
СпроситьИли возможен только перевод? Отпуск очередной, плановый, за истекший период работы. Спасибо!
Если вы напишите заявление об увольнении за 2 недели до его окончания, то работодатель обязан вас уволить сразу по окончании отпуска.
СпроситьМне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
Спросить
