Насколько это соответствует трудовому законодательству?
Могу ли я в трудовой договор включить пункт, согласно которому мои сотрудники (высококвалифицированные программисты) не могут после увольнения в течение года работать в конкурирующей организации или у наших клиентов, либо должны заплатить денежную компенсацию? Насколько это соответствует трудовому законодательству? Иначе получается - мы кадры выращиваем, а конкуренты их просто переманивают. Как защитить себя работодателю?
Это противозаконно, поскольку является ограничением права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). Любой суд признает такой пункт в трудовом договоре ничтожным. А защищать себя работодатель может созданием условий работы, при которых работники не желают увольняться, других законных путей нет.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация