Могу ли я уволиться в день написания заявления без отработки 2 недель?

По соглашению сторон в любое время.

По соглашению сторон.

Если есть испытательный срок - заявление за 3 дня, в остальных случаях - за 2 недели.

- см. ст. 71, 80-81 ТК РФ.

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки можете уволиться по соглашению с работодателем. Срочный у Вас договор или бессрочный это значение не имеет.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго времени суток! Да можете, работодатель должен Вас уволить в день указанный в Вашем заявлении. Можете обратиться с жалобой на действия работодателя если откажут.

Работодатель обязан в Вашей ситуации расторгнуть договор в день, указанный Вами в заявлении. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увы, но если вы уже давно пенсионер, то статья 80 ТК РФ в части возможности увольнения в день подачи заявления, на вас не распространяется. Однако если вы сошлетесь с на обстоятельства, влекущие невозможность продолжения работы в этом работодателя, вы вправе уволиться в день, указанный в заявлении.

Здравствуйте, Елена.

Пенсионер имеет право уволиться с работы без отработки только в том случае если он увольняется по причине того, что достиг пенсионного возраста. Если вы устроились на работу в пенсионном возрасте, без отработки увольняться не имеете права.

Доброго времени суток. Нет, не можете уволиться. Такое возможно либо по соглашению сторон либо при выходе на пенсию, но вы уже на пенсии. Поэтому на вас распространяются общие положения увольнения за 2 недели. Всего доброго.

Здравствуйте. По согласованию с работодателем.

Только если работодатель согласится. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в федеральной противопожарной службе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Если руководство даст свое согласие.

Здравствуйте! Работодатель вправе требовать отработку до 14 дней, а рассчитать Вас обязаны в последний рабочий день независимо от графика выплаты зарплаты.

Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Рассчитают в последний рабочий день. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Работник обязан предупредить о расторжении трудового договора не позднее, чем за 14 календарных дня до даты расторжения, если у него отсутствует основания для расторжения договора по собственному желанию ранее истечения срока предупреждения.

Добрый день. Вы можете уволиться без отработки только в случае согласия работодателя. Заявление пишется заблаговременно за две недели до даты увольнения.

Вы не обязаны указывать дату увольнения. Отсчет идёт со дня подачи (принятия) заявления.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по согласованию с работодателем

Инвалид первой группы - это нерабочая группа, по этому увольняться по состоянию здоровья, со ссылкой на ч.1 ст.38 КЗоТа Украины.

Здравствуйте Если вы написали заявление и там написали дату с которой вы хотите уволиться то с этой даты будет считаться 2 недели поэтому пишите Заявление С завтрашнего дня и начнутся Сразу две недели.

Добрый день! Это не работодатель требует, а закон.. Заявление нужно писать за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, и дату ставить-. когда хотите уволиться. "Прошу уволить 10 января."

И соответственно дата написания заявления внизу.

Доброго вам времени суток. Нет такого понятия как отработка. Вы должны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Здравствуйте, Анна!

Можете, только по согласованию с работодателем.

Удачи!