Возможно ли уволиться без отработки после написания заявления, если в срочном договоре требуется отработка по решению работодателя?
Могу ли я уволится на следующий день после написания заявления по собственному, без отработки, если в срочном договоре прописано отработка по рассмотрению работодателя? За ранее спасибо!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки можете уволиться по соглашению с работодателем. Срочный у Вас договор или бессрочный это значение не имеет.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьКак лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Хочу уволиться по собственному желанию, работаю по срочному трудовому договору который до 31.12. каковой должна быть отработка? Если же отработка и будет, я могу взять больничный как отработку?
Допустим, сегодня я заболел, открыл больничный, а завтра решил уволиться по собственному. Я имею право находясь на больничном уволиться в день написания заявления по собственному желанию без двухнедельной отработки? Или наоборот, я написал заявление по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки, а на следующий день взял больничный. Я должен отрабатывать 2 недели после больничного или нет? Спасибо.
Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
Я написала заявление на увольнения по собственному без отработки. Работодатель не против. По закону меня должны уволить в день написания заявления или на следующий день.
Написала заявление на увольнение 30.11.18 начальник подписал, но без даты. Регистрацию заявления в экономическом бюро совершили 06.12.18 отработку насчитали от 06.12.18.ведь отработка начинается на следующий день после написания заявления?! меня всячески проигнорировали. Как быть? Кто прав?
У меня такой вопрос, я на пенсии, сейчас работаю. Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре прописана отработка 14 дней. Заранее спасибо.
Если не подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки в три дня? И отработка три дня исчисляется с момента подачи заявления или на следующий день?
Могут ли уволить на третий день отработки, если нужно было уйти на больничный - заявление по желанию
Отработка 3 дня, если 3 день отработки пришлось уйти на больничный, уволят в третий день отработки? Заявление по собственному желанию было.
