Отсутствие расчета - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату за несколько месяцев
Я уволился 8 июля неделю назад мне прислали трудовую книжку, но расчета нет,, должны за апрель, май,июнь, и по 8 июля,, когда я звоню и спрашиваю когда меня расчитают они открыто говорят что пока расчета не будет и не знают когда будет! Куда мне нужно звонить, писать чтоб занялись этим вопросом!? п.с в этой фирме ни я один такой.
Устроилась в ювелирный магазин 1 апреля должны были перевести ананс 30 апреля мне не перевели сказали что с документами не разобрались. Потом 15 июня должны переводить зарплату опять мне не перевели я звонила в отдел кадров говорят с документами все нормально звоните в бухгалтерию. Звоню в бухгалтерию они говорят звоните в отдел кадров. Что делать незнаю куда звонить тоже незнаю. Подскажите пожалуйста.
Уволился с работы 15 июня проработав с 14 апреля, поняв, что не платят зарплату. Трудовую книжку мне отдали 17 июня. Свои расчётные до сих пор не получил, а именно за апрель, май, июнь чёрную зарплату 30000 рублей в месяц. Официальную дали за апрель и май в размере 10000 руб минус 13. Таких нас трое, кто уволился. На звонки в контору по поводу зарплату кормят завтраками - вот типа объект закроем и расчитаемся. Уже месяц прошёл, как я уволился, обещали дать 5 июля, потом на этой неделе, сегодня сказали до 27 расчитаемся. Нервов уже на них нету. Как можно решить данную проблему?
Доказать, что зарплата у вас 30 т.р., а не 50 или 100 вы не сможете. Единственное, на что сможете рассчитывать на зарплату за половину июня.
Спросить
припугните обращением в труд.инспекцию, прокуратуру.
не поможет - обращайтесь в указанные с заявлением, и перечислите также обманутых коллег
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, заявление можно подать через сайт - http://git23.rostrud.ru/, так же пишите претензию на имя работодателя, а в случае не удовлетворения требований обращайтесь в суд. Срок исковой давности по данным спорам 3 месяца.
СпроситьСын служит. Прислали справку с части апреле а получила я не 20 июля. Пошла в водокпнал. Гор газ и спецатх а они говорят перерасчет будет только с 21 июля. Почему ведь он служит его дома нет а коммуналку я должна платить за май июнь июль?
Здравствуйте. Там не правы, должны сделать с срока указанного в справке. Подайте жалобу в прокуратуру
СпроситьУволился с работы, но расчет получил не полностью, а частично, звоню начальнику, спрашиваю, когда будет остальная часть расчета он говорит не знаю, а теперь совсем отказывается брать телефон, когда я звоню, работал неофициально, подскажите пожалуйста есть ли у меня шанс добиться справедливости и вернуть заработанные МНОЮ деньги.
Проработал на севере 3.5 месяца (январь-май). Как приехал выдали зарплату за половину февраля, после этого не плотят. Звоню им спрашиваю когда будет зарплата они отвечают что ждут перечислений, но денег все нет. Неделю назад уволился а денег все нет. Что делать, куда лучше обратиться?
У меня такой вопрос. С прежнего места работы уволился 2 месяца назад и меня до сих пор не рассчитали. Работадатель находится главный офис в Москве, работал вахтами по северам. Когда звоню в офис, говорят рассчитают на днях, но расчета так и нет. Подскажите пожалуйста, куда мне обратится или что сделать, чтоб получить свои заработанные деньги?
Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд по месту вашего жительства. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Спросить
Рамиль, следует обращаться в суд с соответствующим заявлением. Лучше сделать это в порядке приказного производства.
СпроситьКак действовать правильно.
Уволился 1 мая этого года, расчёт так и не дали, только прислали по почте трудовую книжку. Написал 3 июня заявление в прокуратуру. Через неделю позвонили с бывшей работы, сказали прийти за зарплатой за апрель. Я отказался и сказал, что они мне должны выплатить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты расчета. А они заявили, что я обязан в трехдневный срок явиться за зарплатой.
Как мне поступить? Может сходить в прокуратуру и спросить у них как мне действовать? Я хочу получить полностью всё, что мне причитается. И действительно ли это правда, что я должен прийти в трехдневный срок за зарплатой? Где об этом написано? Спасибо.
Ваш работодатель прав, но срок для посещения места работы с целью получения заработной платы не установлен ТК РФ. Срок бывает разумный при не указании даты - об этом гласит ГК РФ. Поскольку зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ваш работодатель обязан Вам выплатить только начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (т. н. неоспариваемую сумму).
Компенсация за вовремя невыплаченную заработную плату Вы можете получить только при обращении с соответствующими требованиями в суд в порядке главы 12 ГПК РФ до истечения 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьРуслан! сгласно ст.140 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН выплатить вам полный расчет с компенсацийей за неспользованный отпуск - в день вашего увольнения, т.е. в последний день вашей работы. И не прав коллега, который написал, что день выплаты предусматривается самой организацией.
даже если организация и предусмотмрела другой день длы выплаты- то это изначально не имеет юр.силы. т.е. проитворечит ст.140 ТК РФ.
2) При задердке полного расчета Работодатель САМ без обращения вами в суд, ОБЯЗАН выплатить полный расчет с процентами - ст.136 и 236 ТК РФ. коллега и в этой части ошибся. Бывает..... со всеми юристами и не юристами.
Но на практике Работодатель не хочет выплачивать проценты, нарушая закон, и вот тогда вы вправе обратиться в суд.
3)если расчет не выдается наличными, но его ОБЯЗАН работодатель перечислить на ваш счет, но обязательно в день увольнения.
4) поскольку ваши права работодатель многократно нарушил, вам не стоит обращаться в прокуратуру СПб. Они не решают этих вопросов. Уже проверено на практике. И в гос.инспекцию труда тоже бесполезно.
Лучше всего обращаться всегда сразу в суд.
В вашем случае в своем иске вы будете требовать:
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- проценты за задержку выдачи зар платы
- компенсацию мор вреда за 2 вышеуказанных нарушений
5) что касается требования работодателя- прийти за з\пл в течение 3 дней.- вот такого срока в ТК РФ действительно не предусмотрено. Это надумано.
ст.62 ТК РФ- предусмотрено , что в теч 3 рабочих дней работодатель обязан выдать копии документов, которые требует работник.
Но выдача вам расчета- это не копии документов, и эта статья не применима.
А в ст.84.1 тоже упоминается про 3 дня , но это относится только о выдаче тр книжки и то только в том случае, если вы отсутвовали в день увольнения.
Я вам рекомендую ПОЛУЧИТЬ у работодателя то, что он сейчас предлагает получить. НЕ отказывайтесь .
НО при этом получите письменную расшифровку согласно ст136 ТК РФ о составных частях выдаваемой суммы. Обязаны это сделать!!!
Кроме этого рекомендую заранее подготовить заявление с требованием выдачи - - вам компенсации за непол . отпуск ,
-проценты за просрочку выплаты расчета
- компенсации мор вреда в добр порядке согласно ст 237 ТК РФ путем составления Соглашения в простой письменной форме.
заявление отдайте под роспись на вашем экз. и надо его зарег. в Журнале вход корреспонденции.
и последнее, не пропустите срок для обращения в суд- 3 месяца со дня увольнения и получения тр.книжки
Если будете подавать в суд- то сразу в заявлении потребуйте от работодателя еще идокументы, необходимые для суда- это справка 2НДФЛ, подл тр договор, приказ об увольн и приеме заверенные.
Быдут вопросы- обращайтесь на мой эл адрес.
С уважением,
Спросить
В течение 3 месяцев со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Первоначально необходимо посетить работодателя (можно с бухгалтером или юристом).
Спросить
Обращайтесь в суд, в противном случае пропустите 3-х мес. срок, со дня увольнения
СпроситьМеня уволили с работы две неедли назад. Но трудовую книжку я получай только сейчас. Должны ли мне оплатить эти две недели проведенный без книжки? Куда мне сослаться чтоб требовать это?
Можете сослаться на ст. 80 Трудового Кодекса, пар. 5:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Указанное положение толкуется следующим образом:
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.
СпроситьЯ работал в фирме торгующей аудио видео продукции уволился оттуда 3 недели назад и до сих пор не могу забрать зарплату которая должна быть 5 числа каждого месяца и вдобавок они потеряли мою тудовую книжку без нее не могу найти работу подскажите как мне вернуть зарплату и тудовую книжку кстати фирма торгует нелегальной продукции директор этой фирмы со мной общаться не хочет на звонки не подходит и всячиски избегает меня.
Обратитесь в прокуратуру района и заодно в суд о взыскании зарплаты. Еще можно в трудовую инспекцию. Только не тяните. Думаю, Вашему директору подскажут как себя вести.
Спросить
Взыскивайте деньги в судебном порядке с них, только не тяните а то сроки пройдут
СпроситьУволился с работы в мае этого года. Написал заявление сделал фото. Отправил начальнику по ват сап. Он принял заявление. Я устроился на другую работу. Через неделю спрашиваю когда расчет ведь уволился уже. Он мне отвечает что не приняли мое заявление. Нужно оригинал отправлять. Я пишу что оригинал не могу отправить так как уже уехал на вахту. Тишина. Июнь, июль, август. В сентябре пишет начальник ты увольняются то будешь? Вопрос вам. Если меня не уволили. Тогда почему мне зп не приходит, ведь по закону они должны оплачивать оклад если они не вызывают на вахту.
Закажите выписку с госуслуг, чтобы понять, где вы трудоустроены сейчас. В любом случае по вотсапу такие документы не передаются, но если вам подтвердили принятие, то должны были приказ издать.
Спросить
Заявление не запрещено передавать работодателю таким способом. Вас обязаны были уволить по заявлению.
См.
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.05.2020 № 88-10258/2020.
Спросить
