Работник НПФ столкнулся с переводом в ООО - возможности отказаться и оставить работу в НПФ (ЗАО)
Я работаю в НПФ (зарплата белая). Работодатель заявил что все сотрудники будут переведены в некое ООО с учредителем проживающим в Корее и уст. капиталом в 50 тысяч рублей.
Скорее всего это делается с целью уволить весь персонал без компенсаций.
Могу ли я отказаться от перевода и продолжить работу в НПФ (ЗАО)? я в положеннии, но работодатель пока не в курсе.
Да, пока не ликвидировали вашу организацию, уволить и перевести вас не могут.
СпроситьЕкатерина, вы можете отказаться. Согласно Статье 72.1. ТК РФ
"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. "
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Будут ли выплачены деньги за неиспользованные отпуска и в каком объеме?

Возможно ли продолжить применение статьи и не являться на работу до полной выплаты зарплаты, включая оплату больничного листка?
Как правильно выйти из состава учредителей ООО, если директор не согласен?
Продажа подразделения - Законные права работников, компенсация и защита интересов
