Вынужденное противозаконное требование оплаты за отпуск после произвольного ухода
Проувольнение по собственному желанию после отпуска. Я во время отпуска за две недели до окончания отпуска написал заявление по собственному, а теперь когда вышел в первый день после отпуска с меня требуют какието деньги за отпуск иначе трудовую книжку я не получу. Законно ли это? Заранее Вам благодарен за помощь.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Если считают что вам переплатили за отпуск должны взыскать в судебном порядке.
СпроситьЯ пошел в отпуск. Находясь в отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию его зарегистрировали. С какого момента отсчитываются две недели отработки - со дня регистрации заявления или со дня окончания отпуска? И когда работодатель должен выдать трудовую книжку.
Здравствуйте. Датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовая книжка выдается работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Срок считается со следующего после подачи заявления дня, а книжка выдается в день увольнения.
СпроситьНахожусь в отпуске без сохранения заработной платы 30 кал. дней на следующей день написал заявление на увольнение по собственному желанию по окончании отпуска. Вопрос когда мне должны отдать трудовую книжку?
Здравствуйте!
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Поэтому в последний день отпуска Вам и должны выдать трудовую книжку.
СпроситьУ меня увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Пришел, написал заявление по собственному желанию, отгуляв только 4 дня ежегодного отпуска. Как мне теперь быть, если я ему выплатила отпускные за 28 дней отпуска? И надо ли мне ему начислять в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда мне его увольнять, в день, когда он подал заявление? Через две недели после подачи заявления? Или после отпуска?
Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм.)
Спросить
В какое бы время работник не написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске или будучи нетрудоспособным , в силу закона он обязан предупредить работодателя о своем желании не менее чем за две недели желаемой даты расторжения, указанной в заявлении. Иными словами работодатель должен получить заявление не менее чем за две недели до указанной даты расторжения, даже если она приходится на день отпуска. Ст. 80 ТК РФ . Если в заявлении вообще не указана никакая дата увольнения или указана без учета двухнедельного срока, то работодатель вправе вообще неудовлетворять такую просьбу. Назначать дату увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе. Пусть работник переписывает заяаление и указывает дату увольнения с учетом требования закона. Если дата увольнения в заявлении все же указана с соблюдением срока или без соблюдения (ранее чем за две недели), но работодатель удовлетворяет заявление несмотря не на что, то увольняете датой указанной в заявлении. Вы можете Пересчитать излишне выплаченные деньги за отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении если работник увольняется до окончания отпуска, если конечно он увольняется не до истечения того рабочего года, за который этот отпуск ему предоставлен. Дарить деньги работнику вы необязаны. Излишне выплаченные имеете право удержать при увольнении. Все зависит от того, за какой рабочий год предоставлен отпуск и как написано заявление.
Спросить
вы имеете право уволить сразу - в день написания заявления, либо через 2 недели, отпускные - делаете перерасчет, если остается излишек - работник должен вернуть, не вернет - в суд
СпроситьСотрудница находилась в ежегодном отпуске. За две недели до окончания отпуска она написала заявление по собственному желанию по окончании отпуска. В последний день за трудовой не явилась, сообщив по телефону, что находится на больничном. Ей было выслано уведомление о том, что нужно явиться за трудовой. Нужно ли теперь ей продлевать отпуск и изменять дату увольнения или нет? Больничный начат дней за 10 до окончания отпуска.
Здравствуйте! Уволить необходимо тем днем,который указан в заявлении сотрудника,Отпускные пересчитать,больничный оплатить на общих основаниях.
СпроситьВопрос.
Правомерно ли то, что если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию в первый же день отпуска, то я могу быть уволенным только в последний день отпуска (т.е. 3 недели спустя после подачи заявления) а не через 2 недели (т.е. за неделю до окончания отпуска)?
Спасибо!
Да, правомерно, так как в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске увольнение по закону невозможно.
Спросить
Добрый день, Максим!
В Трудовом кодексе есть специальная норма, которая посвящена уходу в отпуск "с последующим увольнением". Возможно написать заявление на отпуск и в этом же заявлении написать просьбу уволить по окончании отпуска. Это нормальная практика!
С уважением,
Банцерова К.Л.
СпроситьДолжен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Здравствуйте, Алексей,
В соответствии с абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Данное положение не предусматривает зависимость от того осуществлял ли работник трудовые функции в это время или нет. Т.о. работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Соответственно работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения (даже если этот день приходится на день отпуска).
Однако указанный двухнедельный срок не препятствует указания большего по размеру (по желанию работника) или меньшего по размеру (по согласованию сторон или в случаях предусмотренных законодательством) срока.
Спросить
Вопрос о выходе на работу после окончания отпуска для расписки в приказе и получения трудовой книжки
Нахожусь в очередном отпуске 28 календ. Дней. За две недели до окончания написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днём отпуска. Отдал под роспись кадровику. Мне говорят, что нужно выйти на один день на работу, (после окончания отпуска) чтобы расписаться в приказе и получить трудовую книжку. Могу ли я их послать и не выходить на один день? И как они должны поступить с моей трудовой книжкой в этом случае?
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьУ нас уволился сотрудник. Взял отпуск и за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Уволен в последний день отпуска Должны ли мы выпратить единовременную выплату к отпуску? Заранее спасибо.
Написала заявление на отпуск за две недели, дата истечения срока выпала на первый день отпуска. Накануне мне начислили отпускные и материальную помощь, а теперь требуют вернуть деньги. Правомерно ли требование? Как всё-таки правильно увольняться?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.
Заранее благодарен.
Уважаемый Дмитрий.
Период учебного отпуска для сдачи экзаменов должен быть включён в число 2 недель, в течение которых работодатель имел возможность найти работнику замену.
Если заявление было зарегистрировано, то работник по истеченнии 2 недель вправе считать трудовой договор расторгнутым.
С уважением, косов Сергей Анатольевич.
Спросить
