Могут ли мать-одиночки избежать отправки в неоплачиваемый отпуск посредством сослания на нормативные акты?
В связи с эконоимией фонда оплаты труда работодатель добровольно-принудительно отправляет всех работников в отпуск без сохранения зарплаты по 1 дню в месяц (заставляет писать заявления). Существуют ли нормативные акты, на которые может сослаться именно мать одиночка, чтобы не брать дни б/с. (Просят показать конкретный документ, причем ст. 128 ТК РФ не помогает, т.к. заставляют писать именно заявления, что этот отпуск мне нужен по семейным обстоятельствам)
Обратитесь в прокуратуру г.Тюмени. Так, например, Вы можете записаться на прием к прокурору города Биктимерову Руфату Мансуровичу. С собой возьмите трудовой договор, либо трудовую , заранее подготовьте заявление на имя прокурора с требованием провести проверку по Вашему заявлению. телефон 461833 это приемная прокурора, прием только по предварительной записи
Спросить
Работаем в ООО. Ежемесячно нас заставляют в принудительном порядке писать заявления на отпуск, без сохранения заработной платы. В... марте писали на 2 дня, в апреле заставляют писать на 3 дня, мотивируя нехваткой «Фонда оплаты труда». Правомерны ли действия руководства?
Имеют ли право заставлять писать заявление на отпуск без оплаты труда на четыре дня в месяц для экономии фонда заработной платы? Зарплата еще не выплачена за декабрь 2015 года. Хотят обязать всех работников добровольно-принудительно написать заявления. Что делать в таком случае?
В нашей организациии для сокращения фонда оплаты труда заставляют писать заявляния на отпуск без сохранения з/платы. Я мать-одиночка, состою в ипотеке, могу ли я отказаться в написании таких заявлений ссылаясь на букву закона?
По причине отсутствия работы на нашем предприятие работников "добровольно-принудительно" отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или брать отпуск в счет очередного, причем в заявлении мы должны указать, что по своим семейным обстоятельствам, ни о каком простои руководство и говорить не хочет. Как поступить в данной ситуации?
На время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней).
Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление.
Заранее спасибо!
Меня заставляют писать заявление.
В отпуск без сохранения заработной платы
По семейный обстоятельствам.
Медицинских работников поликлиники старше 65 лет сначала заставили работать в период карантина, затем затем написать заявление на часть очередного отпуска, а на оставшие дни заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты это правомерно?
Помогите разобраться. Я работник ОАО РЖД, имею двух детей один из них ребёнок-инвалид (12 лет). Всех работников заставляют писать заявления на неполную рабочую неделю (без сохранения заработной платы) бывает 1 день в месяц, а бывает и 3 дня в месяц. Законно ли заставлять меня брать такие дни? Муж работает в этой же организации и пишет заявления на эти дни, а мать обязана ли их брать?
Предприятие закрывается на ремонт, на 1,5 месяца. Работников заставляют писать заявления на отпуска без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель?
