Женщина отработала в Газпроме примерно 18 лет бухгалтером.. Там что-то у них на изменяли-уровняли вновь пришедших и давно работающих граждан.. Касаемо зарплаты..
И касаемо пенсии-там создали ужасающие условия для работы, ввели САП, по которому многие не успевают-в следствии чего их принуждают оставаться на работе до 9-11 ночи. На работу к 8 утра.. Помимо всего, приезжают делать работу на выходных также допоздна.. А если не успеешь-уволят вследствие того, что ТИПА не справляются с обязанностями..20 лет справлялись, а тут отупели сразу.. То есть создают условия, что многие отработавшие в Газпроме от 20 лет САМИ подают на увольнение, тк не выдерживает здоровье (ведь не молодые уже, а тут такая резкая нагрузка и уравниловка, буд-то вновь пришедшие на работу)ДА, помимо всего-если не понимаешь САП этот, иди еще учи его-еще успей работу сделать, посиди до 11 ночи встань к 8 утра, приехай в выходные сутра до 11 ночи и так каждый день пока не поймешь программу... А помимо САПА у них у каждого свои там обязанности-рассчитать зарплату например, или еще что-то...И как тут в таком ритме можно работать и понять еще успеть программу новую... И вечно подгоняют, дают сроки на выполнение работ.. Очень короткие.. Например месяц.. А там больше миллиона человек рассчитай и с САПОМ вопрос реши.. Ну дурдом словом.. Просто выживают работников, не давая возможности спокойно доработать свои 5-8 лет до пенсии..
И так лишили многих льгот.. Раньше можно было в оздоровительные пансионаты на море ездить, сейчас отменили.. Заграницу также-проценты платились от стоимости путевок.. Сейчас этого нет.. Уходишь на больничный, а тебя на работу требуют-и сиди там с температурой и тд..А последний раз ушла на больничный вследствие того, что чуть не умерла на рабочем месте.. Перенервничала видимо.. Сбежалась вся организация, ДАЖЕ начальство! Все,боясь за 5 ю точку-перемеряли давление, чтоб ответственности не нести... Сами лично отправили домой её..А спустя день-звонки, мол как ты?Может выйдешь уже.. А дни идут, буд-то ты не на больничном.. ( (В отпуск уезжаешь-тоже самое.. День покоя, потом звонки и требования обратно вернуться... Что отпускать в отпуск было, не понятно.. А сейчас там у них закрывают чтоли филиал их,сейчас вообще сумасшествие там... Еще и сокращать кого-то будут... И предлагают работу-где оплата 7 тысяч))) А была около 20 ти вроде.. Или 20..Не помню точно.. А куда идти работать, когда к 45-50 ти годам куча болячек, кто возьмет на работу? Или за 7 тысяч в месяц пахать? И ведь ни кого не интересует ни чья жизнь.. Сидят там на своих постах.. Сплошные связи.. Их бы прижать, чтоб тоже повыживали и похудели, и людьми как пешками играют-как с этим бороться... Как восстановить нормальную работоспособность? Газпром всё таки.. Кто свяжется с ними..
Как правильно поступить в следующей ситуации. Работаю бухгалтером в транспортной компании. В коллективе работают гл. бухгалтер и еще один бухгалтер. Так как я являюсь самым молодым сотрудником в бухгалтерии, то на мне лежат все обязанности по поездке в налоговой, на почту, различные фонды. Если я не успеваю делать свою основную работу, то мне приходится выходить по выходным дням. Гл. Бухгалтер сама лично не заставляет выходить по выходным, но работа должна быть сделана (это не обсуждается). В настоящий момент я планирую увольняться. Вопрос в следующем: если нет письменного приказа о том, что я должна была выйти на работу в субботу или воскресенье, могу ли я требовать оплаты работы в выходные дни? Если подтвержать работу в выходные дни, то свидетелями могут быть охранники, которые пропускали меня на территорию транспортного предприятия.
Спасибо. С ув. Евгения.
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Я увольняюсь в зарплате за сентябрь не досчитали часы работы и соответственно зарплата меньше, так же не учли выход на работу в мои выходные дни. Как поступить.
Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Я не вышел.
Так вот, могут ли меня уволить за прогул?
Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел.
Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
У нас такая ситуация. Судебные приставы отправили постонавление на работу о взыскании денег. Счета были арестованы. Выщитали с зарплаты проценты, а при снятии ареста сняли всю зарплату со счёта а теперь говорят что не знали что это зарплата. Как так если постоновление есть на работе и там уже все выщитали. Что делать?
Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.
Ситуация на работе сложилась из ряда вон выходящая: когда вышел закон о привлечении инвалидов к работе в ночное время и отказе от работы в ночное время моего мужа сразу же убрали со сменной работы по графику дежурств. Сунули под нос бумагу о ознакомлении его прав об отказе от работы в ночное время и после его подписи, что он ознакомлен о своих правах его тут же убрали со сменной работы и поставили на ежедневную сокращенную в часах работу, в том числе лишили полноценного заработка, теперь он получает зарплату вдвое меньше, выполняет ту же работу что и остальные, но каждый день с 8 до 16 и два дня выходных в неделю. А сослуживцы работают 2 на 2 и в итоге 4 дня выходных в неделю и зарплата вдвое больше, при том, что в ночь они тоже не работают, но ночные получают и сверхурочные тоже. Обратился к руководству, но там разводят руками что ничем помочь не могут что этим всем руководит кадровик (?). Разве это входит в обязанности инспектора отдела кадров, она же устанавливает время работы кому как работать, когда брать отпуск и кому в какое время идти на обед. Как восстановиться инвалиду снова на сменный график дежурств? Письменное согласие что работать в ночь и в выходные согласен он уже трижды писал, к тому же медзаключение к работе допускает годен. От ИПР он отказывается, причем ни разу на предприятии ему не предложили даже путевку, никаким льготами ни разу не пользовался. Как быть в такой ситуации - как ему восстановиться на прежний график работы. Если он даже и расписался об ознакомлении своих прав, но это не говорит о том, что он отказывается работать в ночное время, ведь так? Разъясните кто прав и как быть, чтобы снова работать как нормальный человек как прежде по графику дежурств и не было никакой дискриминации и получать зарплату в полном размере.
