Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника
Необходимо принять работника по совместительству на срок пока не примут на работу работника, для которого эта работа будет основной. Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника, для которого работа будет основной. Заранее огромное спасибо.
В соответствии с п.9 ст. 59 ТК РФ Вы можете заключить с данным работником срочный трудовой договор. И сформулировать в приказе это примерно так: принять по совместительству ... до заключения ТД на неопределенный срок с работником по должности.... согласно штатного расписания.
И уволить в данном случае можно будет по п.2 ст.77 "истечение срока ТД (п.2 ст.58)"
Всего Вам хорошего, надеюсь совет поможет.
СпроситьВы можете принимать совместителя на неопределенный срок, а потом уволить по ст 288 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация