Нарушение трудовых договоров и материальной ответственности - подлежат ли мне претензии работодателя?
28.07.14 устроилась в ИП директором-стажером магазина. Был составлен трудовой договор на 2 месяца и договор мат. ответственности на меня. Работодатель за период до 1.09.14 не оформил меня официально. С 8.09.14 решила уволиться, уведомив эл. письмом и вложенным в него заявлением об увольнении (дата написания заявления 05/09/14/ За период работы товар в магазине принимала не только я, но и хозяйка. Теперь она настаивает на проведении инвентаризации 09.09.14. Оплату за август получила на банковскую карту не в полном объеме (переработка 30 часов не оплачена, да и оклад, установленный в договоре не выплачен. Т.к. оформлениямоего на работу юридически не было, имеет ли она право предъявить мне претензии в случае обнаружения недостачи?
В случае недостачи Вам могут быть предъявлены претензии (т.к. есть трудовой договор и договор мат. ответственности).
Если трудовой договор заключен был, значит оформлены как работник Вы были, по поводу неполной выплаты денег обращайтесь в Трудовую инспекцию, не поможет - а прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 432 Поиск Регистрация