Можно ли отказать работнику в отпуске во время сессии?
Скажите работодатель не отпускает на сессию (заочно) мотивируя это тем что сессию я должна сдавать в период основного отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Получаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Я работаю, учусь заочно. В феврале у меня начинается сессия, но директор не отпускает, мотивируя это тем, что "почему это предприятие должно из-за меня нести убытки?". Предприятие у нас не частное, а муниципальное (государственное). На сколько мне известно, существует статья в гражданском кодексе, предоставляющая оплачиваемый отпуск на период обучения. Как правильно поступить в данной ситуации, если директор не отпускает? Возможно ли оформить заявление на предоставление отпуска на период сессии без согласия директора?
С уважением, Алексей.
Мне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?
Помогите пожалуйста!
Служу по контракту первый год и учусь заочно в институте ИУБиП. В 2016 году на сессию меня отпустили скрепя зубами. Все было как положено, предоставил справку-вызов, написал рапорт. В этом году у меня уже защита диплома. Скоро преддипломная сессия, начальство не собирается предоставлять академический отпуск, говорят чтоб шел за счет основного. Объясняют это так-мол в течении первого контракт (3 года) военнослужащим академический отпуск отменили. И мы должны за счет основного отпуска сдавать сессию. Вот только отпуск в году один, а сессий 2.
Скажите пожалуйста так ли это? Законно? И как добиться справедливости?
Очень надеюсь на Вашу помощь.
Работодатель отпускает на сессию (ученический отпуск) за счет основного отпуска на основании того, что "некому работать". законно ли? можно ли подать заявление в суд на работодателя в таком случае?
Я работаю на госслужбе 3 месяца. Параллельно я учусь заочно в магистратуре.
И мне сейчас нужно сдавать сессию. Из ВУЗА мне дали справку-вызов, где указано, что сессия длится 21 день.
На работе говорят: пиши заявление на часть основного отпуска.
Законно ли это?
Должна ли я тратить основной отпуск? Разве нет такого понятия как учебный отпуск?
Моя супруга учится на заочном отделении, два раза в год у нее сессия. На сессию она берет отпуск за свой счет (длительность каждой сессии 3 недели). Работодатель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск, он и без того короткий, всего две недели в год! Говорит, что и так много отдыхает.
Скажите пожалуйста, правильно он поступает?
Поступил на 1 курс магистратуры. На неделе пришло уведомление, о том, что будет сессия. Причём период сессии совпадает с рабочей неделей. Попросил в университете, что бы дали справку-вызов, но университет отказал в её выдаче, мотивируя это тем, что не может дать данную справку на первую сессию. Вопрос 1. Правомерно ли действие ВУЗа?
Вопрос 2. Могу ли я на основании Извещения о проведении ВУЗом сессии требовать у работодателя учебный отпуск?
Муж работает в федеральном бюджетном учреждении. Поступил в государственный институт. На работе одну сессию отпускают в ученический отпуск, а вторую только в основной, трудовой отпуск. Законно ли это? должны ли ему обе сессии предоставлять отдельные дни отпуска не в счет основного?
