Проблемы с выплатой заработной платы - как составить исковое заявление против работодателя
Я уволился из компании. На протяжении последних 3-х месяцев заработная плата мне не выплачивалась. При увольнении я не получил расчет. Работодатель обещает все выплатить, но сроки постоянно отодвигаются. Также работодатель отказывается выдать расчетный лист, озвучивая рассчитанную сумму лишь на словах. Согласно трудовому договору, заработная плата состоит из оклада плюс премия, которая имеет минимум и максимум. Как правильно произвести расчет заработной платы для подачи искового заявления в суд?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДля защиты своих прав Вам следует обратиться в суд не позднее 1 месяца со дня увольнения. Зарплату рассчитайте так, как Вам это удобно. Окончательную сумму установит суд.
СпроситьДля подачи заявления в суд необходимо самостоятельно расчитать взыскиваемую с работодателя сумму, как правильно это сделать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация