Как перевести сотрудников на другой режим работы без нарушения законодательства?

Работодатель хочет на полгода, временно выходные дни субботы и воскресенья поменять на понедельник и вторник, в связи с производственной необходимостью перевести часть сотрудников на другой режим работы. Как в этом случае будет производиться оплата-в двойном размере (за работу в выходные дни) или как за обычный день? Как сделать этот временный перевод части сотрудников не нарушая законодательства?

У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Согласно Приказа в предприятии был изменен режим рабочего дня, то есть рабочие дни стали вторник, среда, четверг, пятница, суббота, а выходные воскресенье, понедельник.

Так вот один работник отказывается выходить в субботу на работу в связи с религиозными убеждениями, другую работу ему предоставить не предоставляется возможным, так как нет вакансий.

ПО моей профессии водитель в бюджетной организации руководитель меня уведомил об. изменение графика и режима работы. То есть выходные дни воскресенье, понедельник, режим работы со вторника по субботу с 8. 00 до 18. 00.,перерыв на обед с 12 до 14 часов. До этого я работал выходные дни суббота, воскресенье. С понедельника по пятницу рабочие дни с 8:30 до 18:00 обед с 12:30 до 14 часов. Руководитель ссылается на 74 ст. ч 3.Каких либо изменений на работе не было. Измение графика работы коснётся меня одного. Прав или нет работодатель?

В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!

Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.

На заводе применяется сменный режим работы в рабочие дни: понедельник-пятница.

Как правильно оформить привлечение работников к работе сверх графика в общие выходные дни - субботу и воскресенье?