Правомерен ли отказ директора и как правильно поступить.чтобы не попасть под сокращение?Спасибо.
Здравствуйте!С 1 января 2015года предполагается реорганизация Дома детского творчества путем присоединения к общеобразовательной школе(будет структурное подразделение).В настоящее время работаю в Доме творчества в должности заместитителя директора по УВР.При этом гарантированно будут трудоустроены все педагогические работники.Предполагается один руководитель структурного подразделения.11 сентября 2014г. обратилась к директору с заявлением об увольнении с занимаемой должности 30.09.2014 и о приеме на работу в должности педагог дополнительного образования по профилю Кукольный театр на 1 ставку постоянно.В настоящее время данную должность занимает совместитель,пенсионер,не имеющий квалиф.,стаж 1год,1.5 ставки,средне-спец.образов. Получила отказ по причине отсутствия денежных средств на з\плату. Имею высшее пед.образ.,пед.стаж по должн. педагог доп. образов. 15лет, первую квалиф. категорию по этой должности. Правомерен ли отказ директора и как правильно поступить.чтобы не попасть под сокращение?Спасибо. С уважением,Татьяна.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация