Угроза увольнения беременной работницы без выплат по беременности - что делать?
Я беременная работаю по патенту в магазине, была на больничном, потом директор мне сообщила что меня сокращают т.к я часто бываю на больничном. В отделе кадров мне вообще сказали, что проще самой уволиться, т.к. выплат мне никаких не будет по беременности, потому что вышел приказ о запрете перевода на трудовую книжку. Как мне быть?
Я устроилась в магазин продуктов самообслуживания продовцом у меня взяли трудовую книжку сказали устроят и сказали когда выходить работать. Когда отработала 2 месяца начальник узнал что я беременна у меня 12 недель беременности и сказал что устраивать не будет так как не нужны беременные. (я просот не говарила о беременности потомучто болела грипом и была на больничном просто был риск выкидыша... кстати больничный сказали тоже не оплатят потомучто не устроили официальна. Как мне быть помогите бога ради подскажие что делать и какие у меня права есть. Заранее спасибо. Анастасия.
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам обязаны были заключить трудовой договор в течении 5 дней. Работодатель нарушил закон.
Вам бы лучше на очную консультацию к реальному адвокату/юристу. Из Барнаула на сайте много юристов. Возможно, Вам придется требовать заключения договора в судебном порядке. Поэтому одной Вам просто не справиться.
А работодатели теперь ни чего не теряют на беременных, поскольку всё оплачивает Фонд социального страхования на прямую работникам.
Всего доброго.
Спросить
По ТК РФ (ст.64) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЧто мне делать в сложившейся ситуации:
Работаю в магазине Магнит (АО Тандер) г. Старый Оскол Белгородская обл. Решила уволиться, а в Отделе кадров г. Старый Оскол сообщили, что за Трудовой книжкой мне необходимо самой поехать в Областной центральный офис-ОК г. Белгород. Разве это правомерно? Как мне получить трудовую книжку в своем городе - в отделе кадров г. Старый Оскол?
Спасибо!
Мне оформили приказ о переводе, доп.соглашение к трудовому договору но запись сказали делать не будут, потому что временный перевод не заносится в трудовую книжку.
Была оформлена по срочному трудовому договору проработала 2 месяца меня перевели на другую временную работу, а запись в трудовой книжку не стали делать потому что это временный перевод хотя я по второй должности проработала 2 года, а по первой 2 месяца.
СпроситьЯ работала в магазине и на была беременная. По состоянию здоровья я была на больничном. Пока я была на больничном директор закрыл магазин без предупреждения и сбежал. Украл мою трудовую книжку, при устройстве на работу я отдала ее и заключила с ним трудовой договор. Сейчас он продал фирму другому учредителю. Адрес нахождения офиса мне сейчас не известен. Нового директора я не знаю. Соответсвенно мне не заплатили декретные и пособие на ребенка тоже не получаю. В соц. защите оформить выплаты не могу потому что у меня нет трудовой книжки. Что мне делать?
Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?
Анна, что значит "я забрала заявление на увольнение". Вы его просто физически изъяли оттуда? Если да и заявления Вашего у них нет, то увольнение незаконно и его можно оспорить в месячный с дня увольнения срок в суде.
Спросить
Это было все в слезах,те документы,которые при увольнение подписывают и заявление повторно подписала об увольнении,и то что трудовую книжку забрала и еще были пару листов каких-то,но я не помню что там было...наверное обходное лист теще что-то.
СпроситьУстраивался на работу, не дождался пока прийдёт старая трудовая книжка. Завели новую. Потом по почте пришла старая трудовая книжка. Как мне объединить две трудовых книжки. В отделе кадров мне сказали что не могут сделать запись в старую книжку потому что какие то там номера уже передали в пенсионный фонд. Как исправить ситуацию и собрать все данные в одну книжку?
А для чего Вам это? Информация о Вашем трудовом стаже в любом случае поступает в Пенсионный фонд не зависимо от того, сколько у Вас трудовых книжек.
Спросить
Хочу взять ипотеку нужна выписка из трудовой книжки что бы подтвердить общий стаж. Ну и в будущем не могу же я показывать две трудовые книжки при устройстве на работу.
СпроситьПредставляйте в банк старую трудовую книжку и заверенную работодателем новую трудовую книжку. При устройстве на работу можете предъявлять две трудовые книжки, если работодатель захочет убедиться в Вашем стаже.
СпроситьС предыдущего места работы не отдают трудовую книжку. Есть приказ об увольнении. Есть запись в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию" (пошла навстречу директору и согласилась на эту формулировку, хотя на самом деле магазин просто закрыли и всех сократили, т.е. это чистое "сокращение" кадров"). Директор требует, чтобы я оплатила оставшийся в магазине нераспроданный до закрытия товар, и только после этого он отдаст мне трудовую книжку (магазин частный - директор там, единовластный хозяин). Насколько я понимаю, делать то, что он делает. Он не имеет никакого права. Куда я должна обратиться, чтобы он мне отдал трудовую книжку?
Уважаемая Людмила.
Советую Вам с письменным заявлением обратиться в Государственную инспекцию по труду по г. Москве.
К сожалению не могу Вам подсказать где именно она находится, так как живу в Санкт-Петербурге.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Т.е. за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднемесячного заработка.
СпроситьРуководитель отдела кадров увольняется, ее трудовую книжку не нашли. Она обвиняет организацию, что трудовая книжка пропала пока она была на больничном.
Что делать?
Пусть напишет заявление и выдайте ей дубликат трудовой книжки с записью о последнем месте работы в Вашей организации.
СпроситьВот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.
Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?
Спасибо.
С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Здравствуйте, Виктория!
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.
К таким документам можно отнести:
приказы о приеме на работу;
трудовые договоры;
лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;
сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки);
выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ);
различного рода справки и т.д.
Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Трудовая книжка повреждена
В зависимости от причин утраты книжки действия работника и работодателя по восстановлению утраченного документа могут существенно отличаться.
Если в результате воздействия внешних факторов трудовая книжка пришла в негодность, т.е. обгорела, испачкалась, порвалась и т.д., то, в соответствии с п. 33 Правил, работник также вправе потребовать выдачи дубликата документа. Но в отличие от предыдущего случая, когда в дубликат вписываются только общие сведения о стаже и последнем месте работы, здесь в дубликат переносятся все записи из поврежденной трудовой книжки, при условии, что они читаемы. Нечитаемые записи придется подтверждать документально. В поврежденном документе на первом листе делается запись "взамен выдан дубликат" с указанием серии и номера дубликата.
Трудовая книжка утрачена работодателем
Случаи утраты трудовой книжки нанимателем возможны либо в результате чрезвычайных ситуаций, например, пожара, наводнения или беспорядков в офисе, либо в результате халатности и даже злого умысла работодателя.
В первом случае, в соответствии с п. 34 Правил, создается комиссия, в которую входят представители исполнительной власти субъекта РФ по месту расположения работодателя, представители нанимателя, представители профсоюзной организации или трудового коллектива. Как и во всех предыдущих случаях, установление стажа производится на основании имеющихся у работника документов. При их отсутствии могут быть использованы показания двух или более свидетелей. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работнику выдается дубликат трудовой книжки.
Если работодатель заявляет, что попросту потерял ваши документы, то в данном случае имеются все основания для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, либо по решению суда приостановить свою деятельность на срок до 90 суток. Вполне вероятно, что после обращения одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут чудесным образом найтись. Если этого не произошло, то даже привлечение работодателя к ответственности все равно не избавит работника от необходимости получения дубликата трудовой книжки. В этом случае также необходимо будет подтверждать свой стаж документами.
Как подтвердить стаж работы в уже ликвидированной организации
Если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. При наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. В случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 ГПК РФ), а именно факта работы в конкретной организации. Для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова.
Перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. Если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица.
СпроситьМогут ли меня уволить беременную, если устроилась 19.06.в магазин А 20. 06 вышла на работу, как прописано в договоре. Но при трудоустройстве в отделе кадров не сказала что беременна. А в самом магазине догадались т. к. Живот немного виден. И теперь вызывают в отдел кадров. Но причину никто не сказал. Может быть такое что хотят уволить.
Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, это запрещено законом (ст. 261 ТК РФ):
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Смотрите, подпадаете ли Вы под ст 261 ТК РФ?
Статья 261 ТК РФ. "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового догов
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
