Если мне не выплатили премию, то я могу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
Если мне не выплатили премию, то я могу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
Мочь-то можете, но на что жаловаться собрались? По общему правилу премия - стимулирующая выплата, которую Вам платить не обязаны и порядок выплаты премий устанавливается локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьМожете обращаться. Если премия включена в трудовой договор, то начислить ее и выплатить обязаны. Cт.57 ТК РФ. Инспектор разберется, нарушены ваши права или нет, когда ознакомится с документами.
Согласно статьи 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на трудовую инспекцию задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьМогу ли я подать свое заявление в трудовую инспекцию, если мне годовую и за январь премию не выплатили. Я не ознакамливалась с приказам на лишения премии?
Работодатели побаиваются эту организацию. Поэтому до подачи такой жалобы уведомите об этом руководителя. Быть может проблема и разрешится сразу в Вашу пользу.
СпроситьМогу ли я подать свое заявление в трудовую инспекцию, если мне годовую и за январь премию не выплатили. Я не ознакамливалась с приказам на лишения премии?
Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую, трудовая разберется.
СпроситьЕсли обязательная выплата премии не указана в вашем трудовом договоре или положении о премировании, то работодатель может ее не выплачивать, т.к. это право, а не обязанность работодатель. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
СпроситьМожет такого приказа и нет, есть приказ о начислении премии, а там нет вашей фамилии. Поэтому вас с таким приказом не ознакомили. Если у вас были дисциплинарные наказания, то вас могли лишить премии на этом основании. Можете выяснить у руководителя на каком основании вас лишили премии, если условиями трудового договора у вас предусмотрена выплата премий. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьСветлана, решительно заявите работодателю что идете в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если ничего не изменится, выполняйте сказанное.
СпроситьПрименили дисциплинарное взыскание (выговор) и лишили ежемесячной премии в размере 100%, премия в 2 раза больше основной зарплаты. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию и с какой именно жалобой?
Валерия, Премия - это мера поощрения, а не дисциплинарное взыскание.. Поэтому возможно одновременное наложение дисциплинарного взыскания и невыплата премии.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то вы конечно имеете полное право обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель выплачивает годовую премию на предприятии, но в связи с моим увольнением по соглашению сторон (инициатор работодатель) мне премию выплачивать отказываются. Никаких взысканий за весь период работы (4 года) не было. Могу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
Если премия предусмотрена в трудовом договоре или в Положении о премировании - обращайтесь в трудинспекцию.
СпроситьДа, можете обратиться. При этом существует риск того, что Вам насчитают налоги за ранее полученную "серую" зарплату. Могут даже привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты.
СпроситьОбратиться вы можете, это ваше право. Вот только доказывать факт работ и не оплаты вас все равно отправят в суд. Поэтому вы можете обратиться в инспекцию, они проведут проверку, выдадут вам заключение с которым вы пойдете в суд, можете не тратить на это время и сразу идти в суд.
СпроситьРаботал на иностранное представительство.
Уволился по собственному желанию. Компания не выплатила премию за последний квартал работы. Условия премии прописаны.
Обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и суд.
В случае обращения в суд и вынесения решения в Вашу пользу, то Вы сможете поучить исполнительный лист, который, впоследствии, передается в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда.
Решения суда обязательно для исполнения (ст. 13 ГПК РФ).
СпроситьМогу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о том что работодатель отказывается мне возвращать трудовую книжку после истечения отработки.
Уточните, что дает мне право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, какой закон или положение. Где находится эта трудовая инспекция?
В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации" от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
В течение 30 дней Вам дадут ответ есть ли нарушения или нет.
СпроситьОна в регионе одна, поищите ее в интернете. Она действует на основании ст. 357 ТК РФ
СпроситьРаботнику выплачивается премия по пвтр, но работодатель без предупреждения и согласования изменил сроки выплаты премии. Можно ли это оспорить или обратиться в трудовую инспекцию?
Можно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться...
СпроситьДобрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д.
СпроситьВы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения ваших трудовых прав. В налоговую - если у вас есть сведения по нарушениям работодателя в сфере налогового законодательства.
Спросить