Может ли он обратиться в суд, за незаконное увольнение, восстановиться и потребовать компенсацию?
Учредителями принято решение о расторжении трудового договора с Генеральным директором (п 2.ст.278 ТКРФ). Решение от 26.10.07, дата прекращение отношений - 26.10.2007. При этом Генеральный по 25.10.07 был в командировке (все документы есть) а с 26.10.2007 он находится на больничном (официально, с больничным листом и мед. картой). Он заходил в офис 26.10.2007 но никаких бумаг о своем увольнении не подписывал. Ему сделали расчет (отпуска и з.платы) и перечислили на его кредитку.
29.10. на его домашний адрес ему направили заказное письмо с уведомлением (прописка - другой город). Правомочно ли увольнение Генерального директора, если он на больничном? Если он ничего не подписывал? Может ли он обратиться в суд, за незаконное увольнение, восстановиться и потребовать компенсацию?
Заранее благодарим за ответ!
Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Да, руководитель может обратиться в суд и его процентов на 90 восстановят на работе и присудят компенсацию. Такова судебная практика.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация