Я отработал в организации 3 года. Руководство перестала удовлетворять моя работа и они меня попросили уволится по собственному желанию. Я уволился. Через месяц они меня вновь позвали на работу к себе как вновь устроившегося с испытательным сроком. Прислали по электронной почте должностную инструкцию, приказы и трудовой договор в черновом варианте и требовали, чтобы я это подписал. Я с инструкцией и договором не согласен, написал руководству, то, что по моему мнению было упущено в документах, а именно отсутствовала графа о режиме работы, о выходных и праздничных днях, и сроках выплат заработной платы. Мое несогласие по поводу документах о принятии на работу рассматривают уже 2 недели, я отработал с момента назначенной руководством даты уже больше месяца: с 28.07.2014. Настал день выплаты аванса и затем зарплаты, мне ничего не выплатили ничем не мотивируя. А в субботу 13.09.2014 позвонили и сказали, чтобы я вышел на работу, так как надо, есть работа. Я не вышел по причине не выплаченной мне зарплаты. Сейчас требуют от меня объяснительную. Что делать? Как правильно составить объяснительную? Спасибо!

Чтобы не выходить по причине не выплаченной заработной платы, надо письменно уведомлять об этом работодателя заранее. Сейчас же у Вас налицо прогул, который надо как-то снивелировать. Если поймете, что руководство категорически настроено Вас уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), обещайте им суды и жалобы во все инстанции, думаю, что это поможет

Спасибо за ответ, только это был выходной день, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Не выплатили зарплату и требуют объяснительную

Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнала о беременности через месяц работы, сказала об этом работадателю, трудовой договор оформлен и заявление о принятии на работу тоже, в договоре так же прописано, что в срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. На данный момент я от работала 2 месяца, несколько дней нахожусь на больничном, после конфликта на работе в котором не виновата, думаю придираются, хотят чтобы я написала объяснительную.1) Писать ли объяснительную? 2)Идет ли во время больничного испытательный срок? 3) Могут ли меня уволить на испытательном сроке, из-за некачественного исполнения работы, если они уже знают о моей беременности и просили справку и жк?

Читать ответы (1)

Невыплаченная зарплата за 4 месяца - как получить ее из стабилизировавшейся фирмы?

Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал). Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.

Читать ответы (2)

Опыт работы в нечестной компании - как пережить увольнение и получить задолженную заработную плату?

Устроилась на работу в компанию оператором call-центра. Испытательный срок - 1 месяц. Трудовой договор просто напросто не выполнялся. Работали не по тому графику, который был там указан. Фирма мягко говоря не белая. В итоге меня уволили через неделю работы объяснив это тем, что руководство меняется и всех сокращают, зарплату не выплатили и сказали ждать когда у них будет выплата всем сотрудникам. Ждала месяц. Они кормят завтраками и отнекиваются мол руководства нет на месте. Что делать? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерность смены типа договора и возможность наличия двух испытательных сроков - анализ случая

В ноябре 2014 г. меня приняли в организацию на постоянной основе с испытательным сроком 3 месяца на должность зам. ген. директора, который закончился 6 февраля 2015 г. Но 19 января 2015 г. руководство решило заменить этот договор на срочный с испытательным сроком 6 месяцев путем увольнения и принятия на работы. Вопрос: на сколько правомерны действия руководства и может ли быть по разным видам договоров два испытательных срока.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться без отработки 2 недели при наличии испытательного срока длиной 3 месяца

Можно ли уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели. В трудовом договоре прописан испытательный срок - 3 месяца. А руковдство уже шестой месяц затягивает решение вопроса о завершении испытательного срока. Я понял, что эта работа мне не подходит.

Читать ответы (4)

Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?

Первая официальная работа. По довгору 2 месяца испытательный срок. Дата принятия на работу и дата подписания договора 20 июля. Хочу уйти с работы не оставаясь на 14 дней. Написала заявление на увольнение 21 сентября, где просила уволить 25 сентября. Руководство говорит, что надо отработать 2 недели. Знаю, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, но у меня испытательный получается закончился днем ранее. Могу ли как-нибудь не оставаться в этой фирме на 2 недели? Новое место работы не нашла, но оставаться уже нет желания. Мое заявление директор видел, даже подписал и что-то написал, дальше его передал финансовому директору, после чего мне сообщили о 2 неделях отработки. Я им сказала, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, а мне сказали что испытательный срок у меня закончился вчера.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Как требовать от работодателя получение должностной инструкции - практические советы и рекомендации

Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова. P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми. ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю. Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.

Читать ответы (2)

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

Читать ответы (1)

Через 2 недели его рассчитали (якобы), но как оказалось, выплатили ему только расчётные, а зарплату за февраль-нет.

Мой отец отработал на заводе около года, затем уволился по собственному желанию, написал заявление 25 февраля, а 26 февраля уже не вышел на работу. Через 2 недели его рассчитали (якобы), но как оказалось, выплатили ему только расчётные, а зарплату за февраль-нет. В бухгалтерии сказали, что рассчитаются, но на данный момент эта задолженность не выплачена. Как рассчитываются эти расчётные выплаты при увольнении?

Читать ответы (1)

Не выплатили зарплату и требуют объяснительную - что делать и как ее составить?

Тольятти - онлайн услуги юристов

Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?

Невыплаченная зарплата за 4 месяца - как получить ее из стабилизировавшейся фирмы?

Опыт работы в нечестной компании - как пережить увольнение и получить задолженную заработную плату?

Правомерность смены типа договора и возможность наличия двух испытательных сроков - анализ случая

Возможно ли уволиться без отработки 2 недели при наличии испытательного срока длиной 3 месяца

Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Как требовать от работодателя получение должностной инструкции - практические советы и рекомендации

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Через 2 недели его рассчитали (якобы), но как оказалось, выплатили ему только расчётные, а зарплату за февраль-нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59