Как прописать постороннего человека в недвижимость на срок два года и выписать его по окончанию действия договора?

Собираюсь прописаться у постороннего человека по договору безвозмездного пользования. Человек этот сообщил, что сейчас в пасп. Столе не принимают договора с указанием срока, а принимают только бессрочные. По закону должны принимать, но человек утверждает что НА ПРАКТИКЕ в их столе уже не принимают. И поэтому человек этот предлагает помимо главного договора заключить еще один договор между нами, в котором будут прописаны условия вселения, и самое главное СРОК ПРОЖИВАНИЯ С ПРАВОМ ПОСТОЯННОЙ РЕГИСТРАЦИИ. Естественно, этот второй договор не будет предоставляться в пасп. Стол. Для меня главное чтобы человек не выписал меня раньше времени, это моя задача. А теперь вопросы: 1) если человек захочет раньше времени меня выписать по суду (нарушив свои обещания о сроке), то как суд отнесется к наличию двух разных договоров и будет ли вообще приниматься во внимание второй договор, который в паспортный стол не подавался? 2) насколько легко или сложно будет владельцу жилья выписать меня без моего согласия через суд? к примеру я приду на суд, и сообщу что мне некуда выписываться и вообще я незащищенный слой населения (инвалидность) и я сообщу что я отказываюсь выписываться! Какое обычно решение принимает суд в таких случаях, учитывая что прописка шла по бессрочному договору пользования? 3) как владелец жилья официально сможет известить меня о своем желании выписать меня (как я понял, это требование суда), как он докажет суду что я извещен об этом? Ведь я там не проживаю, а просто прописан.

В заключенном агентском договоре срок действия договора указан в виде формулировки до полного исполнения обязательств. Применима ли в данном случае для расторжения договора статья 1010 ГК - как к договору заключенному без определения срока окончания, или данный договор следует рассматривать как договор имеющий срок окончания?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?

С фирмой-посредником заключён договор об оказании консультационных услуг по сопровождению сделки по покупке недвижимости. Оплата по договору в 2 этапа. Первый оплачен, второй по окончанию сделки. В договоре есть пункт о запрете встречи с продавцом, нарушение которого грозит автоматической выплатой всех сумм по договору, в независимости от результата. Срок действия договора закончился. Все положения в договоре носят формулировку до окончания срока действия данного договора, пролонгации до окончания сделки нет, есть лишь фраза стороны в праве продлить срок действия. После окончания срока договора произошла личная встреча с продавцом. Фирма-посредник требует выплат, ссылаясь на договор и § 1968 и § 1970 Гражданского кодекса ЧР. Я считаю, что фирма услуги оказывала плохо (соответствующие претензии были в письменном виде), срок действия договора истёк, я ничего не должна. Права ли я? Если дойдёт до суда, то как это будет, учитывая то, что я в Москве, фирма в Праге. Договор на русском. Место заключения г. Прага. Фирма зарегистрирована в Праге, имеет представительство в Москве.

Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Еще момент, в конце ноября я ухожу в декрет, что делать, если работодатель решит не продлевать со мной договор и как положено за 3 дня до его окончания уведомит меня об этом. Как можно сейчас перевести срочный договор в бессрочный, если работодатель пойдет мне на встречу. Или все решать только через суд? Сейчас или потом? Спасибо.

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

В 2016 году был заключен СТД на 3 года на должность директора, в приказе о приеме на работу был указан срок СТД с 25.10.16 по 25.10.2019, с условием приема на работу - временно, при этом в договоре указано что это основное место работы. 16.10.2019 был создан приказ о переводе на другую работу с 26.10.2019 с условием и характером - постоянно, и приказ без указания срока действия. (должность, место работы осталось без изменения). позднее, 21.10.2019 было предложено доп соглашение в договору о продлении СТД на 1 год, в 2020 году до 2021,25.10.2021 срок договора стал 5 лет, и был продлен в связи с беременностью до окончания беременности и предоставления отпуска по беременности и родам. Руководство считает что беременность это исключительное условие продления трудового догора и не признает его бессрочным. (Жалоба была в ГИТ). Приказ о переводе от 16.10.2019 указывает на бессрочные трудовые отношения или нет? что в этом случае законно приказ или доп соглашения к трудовому договору? Куда еще можно обратиться?

Хочу прописать в принадлежащую мне квартиру (получена по договору дарения от бабушки) своего отца. Правоустанавливающие документы были сданы в паспортный стол ранее. Сейчас паспортный стол, кроме моего присутствия и моего заявления, требует предоставить оригинал договора дарения. Без него принять документы на прописку отказываются. Законно ли это? В каком законе прописано? И если это бюрократия, куда я могу подать жалобу?

Нужно прописать на постоянную основу знакомого! Как я могу себя перестраховать, хочу взять с него нотариальный договор о том что я могу выписать при надобности без его желания и в любой момент. Поможет ли такой нотариально заверенный договор мне при необходимости выписки этого человека без его ведома, и не через суд?!