Возможность увольнения работника согласно п.5 ст. 83 на основании записи об установлении инвалидности, но отсутствия признания полной неспособности к трудовой деятельности

Процедура увольнения работника, представившего справку об инвалидности с задержкой в неделю

Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?

Читать ответы (1)

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Работнику установлена инвалидность 1 группы 11.07.12. 02.08.12 он умер, а родственники принести больничный и справку МСЭ только 03.08.12. Каким числом нужно уволить работника? 11.07.12 на основании документов об установлении инвалидности, или 02.08.12 в связи со смертью работника?

Читать ответы (2)

Предоставление остатков отпуска работнику при увольнении на основании медицинского заключения

Мы увольняем работника на основании медицинского заключения (инвалид I группы). Работник предоставил справку МСЭ где инвалидность установлена 28.01.2013 г., после у него был больничный лист. Работник просит предоставить остатки очередного отпуска по окончании больничного листа. Можем ли мы его предоставить или должны уволить датой выдачи справки?

Читать ответы (1)

Увольнение инвалида 1 группы 3 степени

Обязан ли работодатель уволить инвалида 1 группы 3 степени способности к трудовой деятельности по ст.83 п.5 тк рф (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением. В больничном листе нет записи приступить к работе.

Читать ответы (1)

Запись о полной неспособности работника к трудовой деятельности на основании медицинского заключения

Ризнание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ДЕЛАЕТСЯ ЭТА ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. мне сделали такую запись после получения диагноза F25.2. кроме этого я год была на больничном. И получила 2 группу инвалидности. Когда я принесла больничный и справку об инвалидности. Мне сделали эту запись и попрощались. Хотя я намерена была работать. Работала медсестрой. Законно ли это? как теперь устроиться на новую работу с этой записью?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности

Здравствуйте, работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?

Читать ответы (2)

Я ИП выдал своему работнику справку для оформления ипотеки, стану ли я поручителем по кредиту?

Я ИП, мой работник хчет получить ипотеку. Я выдал работнику Справку о том, что работник работает на моем предприятии, но Банк, в котором запрашивается ипотечный кредит, отправил мне свою форму справки для работника (форме банка) СПРАВКА для оформления кредита/ поручительства, Не означает ли это, что я стану поручителем по этому кредиту? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правильная дата расторжения договора с учетом инвалидности и больничного листа

Больничный лист работника по 24 августа. Дата выдачи справки об установлении 1 группы инвалидности 27 августа. Инвалидность установлена с 25 августа. Каким числом правильнее расторгнуть договор?

Читать ответы (1)

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение. Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Читать ответы (1)

Как избежать накопления бессмысленных записей в трудовой при замещении отсутствующих работников

Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов