Добрый день! Нахожусь на службе в органах внутренних дел, имею специальное звание капитан внутренней службы. С 1 по 14 сентября 2014г. осуществляла круглосуточное дежурство по охране общественного порядка на избирательном участке, выполняя тем самым функции полиции в соответствии со ст.32 ФЗ О полиции. При этом дежурство осуществлялось по принципу сутки через сутки. Таким образом, за указанный период получилось 7 суточных дежурств (168 часов). После дежурства отдыха сутки. Проживаю в Иркутской области, где для сотрудников женского пола установлена законом 36-часовая рабочая неделя. При выходе на службу в соответствии с ч.3 ст.37 ФЗ О полиции 15 сентября мною был подан рапорт на имя руководителя о присоединении к оставшейся части отпуска 7дней дополнительного отдыха, однако рапорт был возвращен без резолюции начальника сотрудником кадрового аппарата с устным пояснением о завышенном количестве дней дополнительного отдыха и возможности получения всего одного дня отдыха. Прошу разъяснить правомерно ли мне отказано в предоставлении доп.отдыха, а если нет, то в каком количестве дней должен быть предоставлен отдых с учетом 36-часовой рабочей недели. Спасибо!

Проживаю в Иркутской области, где для сотрудников женского пола установлена законом 36-часовая рабочая неделя.

Отказ работодателя в предоставлении дней отдыха при дежурстве на дому - законодательство и возможные способы обжалования.

В соответствии с графиком дежурств в новогодние выходные праздничные дни работник осуществлял дежурство в течение двух дней подряд. С графиком дежурства работник был ознакомлен заранее. По согласованию с начальником дежурство осуществлялось на дому. В связи с этим работник написал заявление о предоставлении ему в соответствии со ст.153 ТК РФ двух выходных дней потраченных на дежурство. Однако, работодатель отказал в предоставлении дней отдыха, аргументировав это тем, что работник не находился в это время на работе, а был дома. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет то, каким образом можно заставить предоставить положенные по законодательству РФ дни отдыха, и каким законодательным актом регламентируется данная процедура (дежурство на дому)? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Претензии к организации - аттестованный сотрудник МЧС требует предоставления 280 дней отгулов за суточные дежурства

Я аттестованный сотрудник МЧС (внутренняя служба) несколько раз в месяц мы привлекаемся к суточным дежурствам. Перед увольнением я подсчитал что мне положены отгула (за суточные дежурства за 3 года) в количестве 280 дней (1 дежурство в выходной-2 дня отдыха, 1 дежурство в будний день-1 день отдыха), предоставит ли мне столько отгулов организация?

Читать ответы (1)

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки. Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство? Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству? Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?

Читать ответы (1)

Оплата дежурств врачом неврологом - законные нормы и требования

Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Дежурства полиции - почему мне предоставляют один день отдыха за 24-часовое дежурство?

Я являюсь действующим сотрудником полиции. На выходные и праздничные дни заступаю на дежурство в качестве ответственного. В табеле учета рабочего времени за 24 часовое дежурство ставят 22 часа (объясняя тем, вы обедаете и ужинаете). На пример за месяц у меня было 4 дежурства в табель идёт 88 часов, по итогу предоставляется 3,7 дня. Вопрос: у меня 8 часовой рабочий день, почему при предоставлении времени отдыха мне предоставляют день? После окончания рабочего дня, после 18:00 я и так отдыхаю! Значит обед и ужин на дежурстве высчитывают, значит при предоставление отдыха должны учитывать 8 часов, а значит за переработанных 24 часа, должны предоставить 3 дня отдыха.

Читать ответы (3)

Безответственность командира роты - военнослужащим не предоставляют законные выходные

Помогите разобраться в следующей ситуации. Мы военнослужащие учебной воинской части внутренних войск, проходим военную службу по контракту во взводе связи на должностях телефонистов и радиотелеграфистов. У нас установлены суточные дежурства с 09.00 до 09.00 через трое суток. Командир нашей роты отказывается предоставлять после дежурств отдых, т.е. требует, чтобы после окончания дежурства мы прибывали на развод, участвовали в занятиях, после развода нам предоставляется один день отдыха и со следующего дня мы должны быть вновь на службе полный рабочий день. То есть получается сутки дежурства, отсыпной (после развода и занятий - убываем со службы в лучшем случае в 10.00-11.00) и два полных рабочих дня. При этом службу несем и в выходные и в праздничные дни. Журнал учета рабочего времени он вести отказывается, соответственно никаких дополнительных суток отдыха нам никто не предоставляет, а переработка выходит нереальная при таком режиме работы. Подскажите, правомерно ли это, и как нам добиться законных выходных. С уважением, коллектив женщин взвода связи.

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности службы в специальном звании между ФСИН и МВД - отказ в присвоении нового звания полковник полиции

В 2015 году я получила специальное звание "подполковник внутренней службы", находясь на службе во ФСИН. В 2017 году я уволилась из ФСИН по выслуге лет и восстановилась на службу в МВД (т.к. до ФСИН я служила в МВД), в том числе была восстановлена в специальном звании. В августе 2020 года у меня наступил срок получения очередного специального звания "полковник полиции". 5 лет в совокупности (ФСИН и МВД) я прослужила подполковником. Занимаемая мною в МВД должность в настоящее время с предельным званием "полковник". Однако при направлении представления на меня в ДГСК МВД на получение очередного специального звания "полковник полиции" мне было отказано на основании ст.43 ФЗ № 342 "О службе в органах внутренних дел", с ссылкой на то, что на службе в органах внутренних дел срок исчисления звания обнуляется и нахождение в специальном звании в период службы во ФСИН к МВД не прибавляется. Считаю такой отказ необоснованным и незаконным, ввиду отсутствия правовой нормы о непрерывности срока службы в специальном звании при увольнении, восстановлении и получении очередного следующего звания.

Читать ответы (1)

Спорный вопрос в ФСИН - сколько выходных положено после суточного на усиление службы в выходные дни?

На службе (ФСИН) возник спорный вопрос: при привлечении сотрудников, которые несут службу при 5-дневной рабочей неделе, на службу в выходные дни (усиление) на 24 часа (на сутки) производится оплата как положено в двойном размере и соответственно за этот день отгул не положен. Вопрос; а сколько положено (и положено ли) выходных дней после суточного дежурства, если после дежурства был предоставлен 1 день отдыха, а потом выход на службу на 5-дневную рабочую неделю?

Читать ответы (2)

Проблема неравномерного распределения дополнительных дежурств в компании - есть ли регламентированные правила?

Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего режима гражданского персонала части ВВС по ПВО - возможные последствия и наличие нормативных документов

Гражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проживаю в Иркутской области, где для сотрудников женского пола установлена законом 36-часовая рабочая неделя.

Москва - онлайн услуги юристов