Проверка правильности составления приказа № 43 от 21.07.02 и возможность составления приказа о совмещении должности без наличия в штатном расписании

Очень срочно помогите пожалуста! Правильно ли стоставлен приказ: приказ № 43 от 21.07.02 УСТАНОВИТЬ: 1. Петрову Николаю Ивановичу, слесарю рамного цеха, третью профессию - механик технологического оборудования с присвоением 5 разряда. Основание: 1. Свидетельство регистрационный номер АА 039237 выданное 20.07.02. Заранее огромное спасибо!

Как долго можно совмещать вторую професию? Как совмещение профессий указывать в штатном расписании, если можно по подробнее. Заранее огромное спасибо.

Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании. Внести изменение в штатное расписание нет возможности. (Слишком много времени и нервов)

Помогите! Можно ли установить совмещение профессии слесаря, если у работника нет никакого документа о получении данной профессии. Заранее огромное спасибо.

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Очень, очень срочно, горит! Помогите, правильно ли составлен приказ: В целях дальнейшего развития и координации деятельности предприятия. П Р И К А З Ы В А Ю: Внести с 01.01.03 изменения в штатное расписание: 1.Создать отдел главного механика. 2.Создать отдел главного энергетика. Заранее огромное спасибо!

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Нужно ли в начале каждого года издавать новый приказ о совмещении профессии, если этот приказ был издан в середине года и без указания срока. Заранее огромное спасибо!

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Работника переводят на другую должность, должность по которой он работал теперь не нужна в штатном расписании, как правильно это сделать. Достаточно ли данного приказа."Упразднить с 01.05.03 в техническом отделе должность техника по автоматизированным системам управления технологическими процессами"? Уведомление работника о предстоящем переводе на другую должность есть. Заранее огромное спасибо.

Является ли нарушением трудового законодательства приём на работу слесаря по 3 разряду, если в документах на обучение стоит квалификация слесаря 5 разряда и по штатному расписанию слесарь 5 разряда? Человек без опыта работы и директор хочет взять пока по низшему разряду а потом перевести на выше ращряд.

В штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.