Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки и угрозы увольнения по статье - как доказать свою правоту и опротестовать незаконные действия?

17.09.2014, 05:02

• г. Москва

Ситуация - работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя тем, что сначала я должна передать дела новому сотруднику, которого пока не нашли. Плюс грозит уволить по статье, якобы я была на работе нетрезвой. На мое предложение проехать в любое медучреждение и сделать экспертизу, отказался. Предложила ему при свидетелях. Я собираюсь устраиваться на новую работу. Каким аргументами можно доказать, что трудовая книжка должна быть мне отдана? И если все-таки будет запись по статье, каким образом ее опротестовать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

17.09.2014, 05:17,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Нина!

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Следовательно, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по указанным Вами причинам.

Объясните работодателю, что В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется штрафом , либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Если разговор с работодателем не поможет, обратитесь с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Всего доброго!

Спросить