Как решить проблему сотрудника, который берет больничный лист после подачи заявления об увольнении

• г. Санкт-Петербург

Сотрудница написала 26.10 заявление об увольнении по собственному желанию в один день 26.10. Ей объяснили, что придется отработать 14 дней, а если она не выйдет на работу, то ей грозит увольнение за прогулы. На pаботу она не вышла - взяла больничный лист. Как можно боpоться с такими сотрудниками, какие рычаги есть? Это не первый случай: собираются уволиться и сразу берут больничный лист, чтобы не отрабатывать две недели. Подскажите, пожалуйста. Большое спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Светлана! Если больничный лист официальный, то никак. И потом, в ТК РФ, нет понятия "ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ", а есть фраза "предупредить за две недели"....

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов