Критическая ситуация в коллективе - проблемы с новым руководителем и снижение объемов поставок товара
В коллективе где я работаю сложилась критическая ситуация. С тех пор как ушел наш прежний директор и на его место пришел другой обстановка в коллективе наколилась до предела. Она не однократно в словесно - матерным запасом оскорбляет сотрудников нашего магазина без весомой причины на это. Не понятным не для кого причинам в магазин снизился объем поставок товара, что непосредственно влияет на ежедневную выручку магазина, а соответственно на нашу ЗП, если нет плана, то нет премии, а оклад дело тонкое, сами понимаете. Что нам делать, стоит ли нам писать коллективное письмо и как грамотно его составить?
Писать стоить, такие действия нужно всегда пресекать, пишите лучше коллективную жалобу в произвольной форме.
В отношении оскорблений обращайтесь в прокуратуру для возбуждения административного дела по ч.1 ст.5.61 КОАП РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Имеет ли новый директор право уменьшать наш оклад без предоставления нам нового трудового договора?
Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству
У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия).
Недостача в магазине - кто несет ответственность и как ее погасить?
Работник пятерочки требует выплату зарплаты и компенсацию морального ущерба в судебном порядке
Нарушение прав сотрудников - перевод без согласия и уведомления
Конфликт с администратором ТРК может иметь серьезные последствия для сетевого магазина
