Может ли судебный пристав быть уволен после лишения прав за превышение алкогольного лимита за рулем - анализ оснований и последствий
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРСКОГО РАЙОНА
184703 пгт Умба, ул. Дзержинского,42
E-mail: ter.obrazovanie@mail.ru Начальник отдела (81559) 5-29-52
Факс (81559) 5-29-52
Работаю судебным приставом. Поймали выпившим за рулём. Лишили прав. Предложили уволиться с работы по собственному, обосновав, что у гос служащего не может быть административного правонарушения. Ели не по собственному, то найдут за что. Могут ли меня уволить, на каком основании, является ли лишение прав основанием для увольнения.
Здравствуйте. Если захотят, то уволят. Только уже скорее всего по дисц. взысканию
Спросить
Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
В следующем вопросе. Отдел образования является самостоятельным юрлицом. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?
Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Да , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно.
СпроситьОфициально работаю муниципальным служащим в отделе по делам культуры молодёжи и спорта администрации района - главным специалистом. Отдел считается отдельным юридическим лицом. В январе месяце меня назначили руководителем отдела ЗАГС на пол ставки - руководителем отдела ЗАГС является ГЛАВА района. Мой рабочий день начинается с 9.00 до 13.00 в отделе ЗАГС, далее мне приходится работать в отделе ОДКМС с 14.00 до 22.00. Табеля рабочего времени ведутся и по отделу ЗАГС где ставится 4 часовой рабочий день и по отделу ОДКМС где ставится 8 часовой рабочий день. Вопрос: имеют ли право меня заставлять работать по 12 часов в день или это не правильно. И как должны быть правильно составлены графики работы.
На муниципальных служащих в полном объеме распространяются нормы ТК РФ о 8 часовом рабочем дне и 40 часовой рабочей не дели Поэтому незаконно заставлять вас работать по 12 часов в день
СпроситьВ структуру администрации муниципального района входит отдел делопроизводства, может начальник отдела быть не муниципальным служащим.
Федеральным законодательством это не регулирвуется
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
"
Статья 6. Должности муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.
Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации
1. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
2. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица".
СпроситьОтдел образования администрации - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?
у самостоятельного юрлица есть самостоятельный штатный юрист , который и ответит вам на ваш вопрос.
СпроситьОтдел образования администрации - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста? Спасибо.
Не может отдел образования администрации быть самостоятельным юридическим лицом!
СпроситьВ следующем вопросе. Администрация района хочет ввести ставку специалиста, уполномоченного на проведение внутреннего муниципального контроля (ревизора). Согласно Положения о финансовом отделе структура и штат финансового отдела утверждаются начальником финансового отдела по согласованию с администрацией района. Нужно 1) постановление администрации о поручении начальнику финансового отдела ввести ставку и о наделении соответствующими полномочиями финансовый отдел или 2) приказ начальника финансового отдела о введении ставки, который согласовывается с главой администрации? Спасибо. С уважением, Мария.
Вы хотите, чтобы Вам разработали эти документы специалисты на сайте? А заработную плату Вы тоже им платить будете? Штатную структуру организации в конечном итоге утверждает ее руководитель в силу имеющихся полномочий. Если у Вас принята такая система одобрений и утверждений, то это Ваше право (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьМожно ли уволиться по собственному желанию из отдела судебных приставов фссп при подаче заявления в отдел кадров уфссп без визы непосредственного начальника?
Конечно, это-государственная гражданская служба, где действуют все нормы ТК РФ
Заявление нужно сдавать не в ОК, а в секретариат, откуда оно будет передано на подпись руководителю.
СпроситьПравда ли, что с января 2019 г ужесточились требования к наличию высшего образования? Я работаю 10 месяц в компании на ставке начальник отдела, в должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. У меня средне специальное. Отдел кадров не давно интересовались у меня не нахожусь ли я на стадии получения диплома. Могут ли меня уволить или понизить в ставке?
Конкретно с января 2019 года ничего не изменилось. Но если так предусмотрено должностной инструкцией, то возможно увольнение согласно п.3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Просто раньше похоже не уделяли этому внимания, а сейчас взялись.
Спросить
Да,это правда. Но только не с 1 января 2019 года. А это было чуть раньше. Есть требования профессиональных стандартов, ст.195.1,195.2,195.3 ТК РФ. Если прописано в должностной инструкции наличие высшего образования, то так и должно быть. Возможно Вам предоставят возможность повысить квалификацию. А вообще могут и уволить. Ст.81 ТК РФ. Так как по факту Вы не соответствуете предъявляемым требованиям.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно могут понизить, при отсутствии у вас высшего образования, и вам в любом случае придётся его получать, вас просто не аттестуют и всё. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы не пишите, начальком какого отдела, но есть определенные квалификационные требования и вполне возможно, что бы занимать должность началька отдела, обязательно должно быть высшее образование.
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Наименование раздела ЕКС
Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Спросить
В должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. Следовательно отсутствие высшего образования и обучения свидетельствует о недостаточной квалификации.
Сотрудник может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ сотрудник может быть уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Выходом из сложившейся ситуации является получение высшего образования.
Спросить
Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:
1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) .
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!) ;
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) ;
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Ничего про высшее образование здесь не сказано. Работодатель вправе не брать на работу лицо без высшего образования, если должность требует наличие образования у сотрудника. Но если взял, то отсутствие образования не повод для увольнения!
Спросить
Здравствуйте, в законодательстве РФ никаких изменений, касающихся наличия диплома при устройстве на работу не произошло. Что касается Вашей ситуации, то требования к сотрудникам определяет работодатель в своих локальных нормативных актах. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Наличие высшего образование может быть установлено законодательно для отдельных должностей и профессий. Если Вас приняли на работу и заключили трудовой договор, то уволить по этому основанию уже не могут, это будет незаконно, могут только рекомендовать получить образование.Спросить
Начальник отдела сервиса, я так понимаю для клиентского сервиса не обязательно высшее образование, если есть опыт. Причём 10 месяцев назад они знали какое у меня образование.
СпроситьОтвет отключен модератором
Важно то, каковы были требования профессиональных стандартов, предусмотренных статьями 195.1,195.2,195.3 ТК РФ. Если требования к должности остались неизменными, но просто Вас приняли без соответствующего образования, то это основание для увольнения согласно п.3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. Если же требования изменились, то повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:
1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) .
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!) ;
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) ;
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Ничего про высшее образование здесь не сказано. Работодатель вправе не брать на работу лицо без высшего образования, если должность требует наличие образования у сотрудника. Но если взял, то отсутствие образования не повод для увольнения!
СпроситьПравильно я понимаю, что в принципе если руководство я устраиваю то увольнять меня не будут из за этого, но если им нужен будет повод то они могут это использовать? Или компания может пострадать от этого к примеру при проверке?
СпроситьДа. Речь ведь о возможности увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если работодатель в лице его руководящего состава не проявит инициативы по Вашему увольнению, то конечно же никто Вас увольнять не будет, если компания от этого пострадает.
СпроситьПри проверке организации могут определить соответствие должности образовательному цензу.
Спросить
Речь идет о профессиональных стандартах, ст.195.1,195.2,195.3 ТК РФ. Если должностная инструкция на момент приема на работу содержала требование о наличии у Вас высшего образования, то почему Вас приняли?. Но по факту приняли - значит Вы соответствовали предъявляемым требованиям. При изменении должностной инструкции - доучивайтесь, повышайте квалификацию. При таком раскладе будет трудно уволить Вас по ст.81 ТК РФ, поскольку проф. Стандарты применяются (в основном) для гос. компаний и компаний с гос. участием.
Спросить
