
На предприятии, где я работаю фельдшером, произошла смена собственника. Мой работодатель не уведомил меня о сокращении штата.
На предприятии,где я работаю фельдшером,произошла смена собственника. Мой работодатель не уведомил меня о сокращении штата сотрудников. Все сотрудники перешли на работу к новому собственнику предприятия и человек,принятый на мою должность временно, теперь закреплен у нового собственника,как постоянный. Мне же,по выходу из отпуска, вручат уведомление о сокращении и в дальнейшем сократят. Фактически, я осталась без своей работы,но если бы меня вовремя уведомили о сокращении и смене собственника,то у меня была возможность прервать отпуск и выйти на работу,что в последующем давало право перейти мне на работу к новому собственнику предприятия. На предприятии поменялся собственник, вид деятельности предприятия остался прежний. Могу ли я добиться восстановления на работе через суд, так как не была своевременно уведомлена работодателем о происходящем??
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
