Сотрудник, подрывающий авторитет руководителя и ухудшающий рабочую атмосферу - как решить проблему и уволить его?

Question

КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА? Человк не адекватный, подрывает авторитет руководителя в коллективе (20 человек). Не выполняет поручений руководителя. Подсиживает напарницу. Работа с клиентами и ко второму сотруднику просто ни кто не ходит, а з/п зависит от кол-ва клиентов. Соответственно з/п разнится у менеджеров на 25-30 тыс. руб. Т.е. одна получает 30-40 тыс. руб., а вторая 10-15 тыс. руб. Один сотрудник уже уволился по этой причине, второй - на грани. А сотрудники - ценные, честные и исполнительные. При выявлении нарушений, написав объяснительную записку, не подписывает приказы. Составить акт об отказе подписания приказа в присутствиии 3-х свидетелей, не представляется возможным. Посёлок маленький и как бы это смешно и нелепо не звучало, её все боятся. Боятся в плане того, что она занимается чёрной магией и страдают многие, кто вступает с ней в конфликт. Прогулов и других грубых нарушений - нет. По хорошему - на контакт не идёт.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Проведите сокращение отдела и создайте новый с другими должностями в другом количестве (ст. 178-180 ТК РФ)

Сотрудник, подрывающий авторитет руководителя и ухудшающий рабочую атмосферу - как решить проблему и уволить его?

Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя

Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Отказ председателя профсоюзного комитета от подписи приказа о премировании привел к проверке трудовых обязанностей

Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.

Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?

Сотруднику отказали в больничном после вызова скорой помощи - прогул или несправедливость?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59