Подскажите, так ли необходимо срочно расторгнуть договор подряда с инвалидом первой группы?
Добрый день! Заключили с сотрудником договор подряда на 2014 год. С апреля месяца 2014 г. данный сотрудник работу не выполнял по состоянию здоровья. На рабочем месте не появлялся, оплату за работу не получал (так как объемы не сдавал). В июле месяце ему установили инвалидность 1 группы. Бухгалтерия требует в срочном порядке расторгнуть с ним договор, так как у него продолжает идти пенсионный стаж. Мы же считаем, что договор не обязательно расторгать, при этом сотруднику работу не давать и в конце года договор прекратит свое действие в связи с окончанием срока действия. Выплат по договору не будет, соотвественно и отчислений в ПФ тоже. Подскажите, так ли необходимо срочно расторгнуть договор подряда с инвалидом первой группы?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация