Вопрос состоит в следующем: можно ли оформить отсрочку на ребенка, и при этом не увольняться с предприятия.

В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений. Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать. Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании? Зарание спасибо!

Должны ли мне дать отсрочку от армии до 27 лет или отдать военный билет, если у меня есть отсрочка по первому ребенку до 04.2010 г., и у меня недавно родился второй ребенок. В военкомате говорят, что недадут мне отсрочку пока не закончится первая отсрочка. Неполучится ли потом так, что отсрочку по двум детям отменят и меня заберут в армию?

Возможна ли отсрочка работнику оборонного предприятия (инженеру-конструктору) при ходатайстве в военкомат в форме письма. В письме указано что данный сотрудник является ценным специалистом и отвлечение его от работы повлечет за собой срыв гособоронзаказа. Предприятие в список предприятий предоставляющих отсрочку не входит.

Скажите пожалуйста, сохраняется ли отсрочка от службы в армии при переходе с одного предприятия, включенного в список предприятий, дающих право на отсрочку, на другое предприятие из этого же списка? Заранее спасибо, Евгений.

После 11-го класса пошел обучаться дальше. Сейчас действует отсрочка, но.. Звонили из военкомата и присылали повестки, дабы пройти мед. комиссию (последний раз звонили, сказав, что нужно будет только подписать отсрочку). Такой вопрос: правильно ли я понимаю, что во время отсрочки я имею право не ходить на мед. комиссию, так как это является призывным мероприятием?

После 11-го класса пошел обучаться дальше. Сейчас действует отсрочка, но.. Звонили из военкомата и присылали повестки, дабы пройти мед. комиссию (последний раз звонили, сказав, что нужно будет только подписать отсрочку). Такой вопрос: правильно ли я понимаю, что во время отсрочки я имею право не ходить на мед. комиссию, так как это является призывным мероприятием?

4 года назад поступил в университет на бакалавриат, была положена отсрочка, но в военкомат справку не донес. Сейчас я поступил в магистратуру, все условия о продлении отсрочки были соблюдены, отсюда вопрос: если сейчас в военкомат отнести отсрочку по магистратуре, мне будет положена отсрочка (учитывая что не уведомлял об отсрочке по бакалавриату ранее)?

У меня вот такая ситуация. В 2007 году я закончил высшее учебное заведение и пошел работать на предприятие "А" которое предоставляло отсрочку от армии, работа связанная с выполнением заказов по гос. обороне. Т.к. я пошел работать туда сразу после университета и до 1 января 2008 г. на меня пока ещё действует эта отсрочка (в 2008 г. отсрочки были отменены). Скажите, если я сейчас уволюсь с предприятия "А" и пойду работать на предприятие "В", котрое занимается тем же родом деятельности, что и "А", и так же не предоставляющее отсрочку с 1 января 2008 г. , имеют ли право меня забрать в армию? Если нет, то на основании какого закона? Заранее спасибо!

В конце 2008 года я заканчиваю специалитет. У нас есть оборонное предприятие, на котором я могу работать по специальности. "Косить " от армии не планировал, но девушка от этого не в восторге. Подскажите, какие могут быть у меня отсрочки, работа ли на оборонку, ребенок, альтернатива. Немного ознакомившись с ответами пока понял, что ни ребенок, ни оборонка не "покатят". И где можно найти список предприятий, работая на которых можно получать отсрочку? Спасибо.

Мой брат учится в автомобильном техникуме на первом курсе, там выдаётся справка об отсрочке от армии. Но в военкомате сказали, что она не действительна, потому что отменили отсрочку тем, кто учится не в ВУЗе. Действительно нет этой отсрочки и ему надо идти в армию? А если отсрочка имеет свою силу на что ссылаться в военкомате, потому что там нас не слушают и справку из техникума порвали. Заранее спасибо.