Конфликт в административной команде - возможность отстранения заместителя директора?

199₽ VIP

Основания увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ. Это основанием быть не может.

Совмещение (если было оно) можете отобрать, предупредив за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ.

Светлана Анатольевна, добрый вечер!

Основания отстранения от работы указаны в ст.76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если Ваш заместитель работает по совместительству, то он подлежит увольнению с этой ставки в случае устройства работника, для которого данная работа будет основной (ст.288 ТК РФ).

Если работник выполняет дополнительный объем работы по совмещению в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, то Вы имеете право перепоручить выполнение данного объема другому работнику.

Просто отстранить от должности Вы не вправе. Если зам директора допустил злоупотребление или присвоение денег, обратитесь в полицию. В зависимости от результата, принимайте решение!

В СИЛУ СТ. 60.2 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ДОСРОЧНО ОТМЕНИТЬ СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (СТ. 60.2 ТК РФ).

СОГЛАСНО СТ. 76 ТК РФ ОТСРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ НЕ МОЖЕТЕ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВОПРОСА).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а РАБОТОДАТЕЛЬ - ДОСРОЧНО ОТМЕНИТЬ поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федераци

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если педагог исполняет обязанности зам директора в порядке совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ), то дополнительная работа может быть отменена работодателем , о чем работник должен быть предупрежден за 3 дня.

и.о. директора - это не должность, это временный труд договор, до принятия директора. Можете увольнять, к тому же если должность по совместительству- то вообще без проблем

НЕ надо ни кого отстранять,там происходит просто,Вас назначают директором школы,а тот человек теряет статус И,О. -Исполняющего Обязанности,там сразу должно быть в кадрах два приказа,Вас назначить,его освободить от данной должности...

От Зам .директорства освободить ,"потому ,что Вам не нравиться" не имеете права. Во первых посмотрите свои полномочия,по уставу,Вы имеете право назначать-освобождать своих замов,или это прериготива РОНО. Заляните в ТК РФ и УСТПВ школы и все будет понятно.Это не частная лавочка ,где Вы и учредитель и директор и берете/увольняете всех,кто нравиться/не нравиться