Я работал в крупном государственном предприятии. 17.08.14 г у нас на предприятии произошла крупная авария, повлекшая за.

Добрый день! Я работал в крупном государственном предприятии. 17.08.14г у нас на предприятии произошла крупная авария, повлекшая за собой значительный материальный ущерб и поставившая черное пятно на имидже компании. По итогам работы комиссии по охране труда мне вменяется следующее - грубое однократное нарушение требований охраны труда, не организовал своевременное внесение изменениё в схемы и не контролировал их достоверность. На основании данных обвинений я был уволен по п.п.Д п. 6 статьи 81 ТК РФ. Но работодатель и коммисия не берут в расчет, то что у меня отсутствовала необходимая техническая документация по вине работодателя. Так же в связи с производственной необходимостью я был вынужден работать в смену, хотя мой трудовой договор предуматривает график 5/2, в связи с этим у меня не было времени заниматься своими непосредственными трудовыми обязанностями. Так же хочу отметить о наличии огромной сверхурочной работы, которая работодателем скрывается от контролирующих органов, графики сменных работников не подписываются, а табель учета рабочего времени составляется исходя из месячной нормы. Я считаю, что при наложении дисциплинарного взыскания в отношении меня в виде увольнения, необьективно учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при котором он был совершен. Так же хочу добавить следующее - напомню - случай произошел 17.08.14г, с 21.08.14г по 23.08.14г я находился в командировке, 22.08.14г моя жена как мое доверенное лицо в приемной нашей компании в журнале входящих документов зарегистрировала мое заявление по собственному желанию. 24.08.14г был выходной день, а с 25.08.14г.по 08.09.14г. я был временно нетрудоспособен и находился на больничном. По выходу с больничного 09.09.14г мне был предъявлен приказ об увольнении меня по статье от 09.09.14г изданный на основании акта комисси по охране труда от 21.08.14г. Расскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и каковы мои перспективы восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения??