Права и возможности ухода с работы по соглашению сторон - особенности в случае наличия ребенка-инвалида

Здравствуйте. Или по сокращению или по соглашению сторон.

Если уйдёте раньше чем истечёт срок уведомления, то можете получить выплаты по досрочному уходу

Имеет ли право мой работодатель настаивать на моем уходе по соглашению сторон с учетом того, что: у меня ребенок-инвалид с детства, а муж не работает официально..

Ограничения в данном случае нет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).